面試官:你為什麼選擇我們公司
面試中最常見的一個問題:你為什麼選擇我們公司?
這個問題貌似被問爛了,總覺得自己知道怎麼回答了,然而一到面試就感覺詞窮,不知道怎麼說好。
01
如何回答這個問題?
現實型:錢多不用加班!霸道總裁型:沒有為什麼,就是看上你們公司了!隨遇而安型:我就是隨便投投的,剛好你們叫我來面試了。初入職場迷茫型:我是海投的,所以想來試試合不合適。目光長遠型:你們公司平臺大,對我以後的發展更加有利。……
面試回答無外乎上面幾種,看起來很理所當然,但是如果你真這麼說,那無異於把自己判死刑。
假如你真的特別想去,你一定會想盡辦法蒐集資訊,絕不會這麼隨便的回答。
回答思路是:
1.從自身角度出發,可以結合自己的專業和興趣來擴招;2.從行業、企業角度出發,想要在這個行業長期發展;3.最後可以說說,相較於行業內其他公司(競爭對手),該公司對你有哪些吸引點或優勢。
除了上面這個問題外,往往在面試結束還有一個大招等你接,例如:你還有什麼想問的嗎?提問率簡直100%
02
你還有什麼想問的嗎?
如果你回答 “ 沒有 ”,給人的感覺就是你對公司不感興趣,不然回答得這麼幹脆,很難讓人覺得你是在誠心應聘,從而影響評價。
如果你回答 “ 有 ”,就要考慮問什麼,這個是要提前準備的,否則就會稀裡糊塗的問,比如:問企業發展?問薪資待遇、假期福利?這些真心不建議
正確的操作,問與職位相關的內容,如這個職位的發展空間如何;問與公司相關的問題,如公司的價值觀,未來的發展規劃等等。
03
你未來幾年的職業規劃?
職業規劃這個真的太重要了,很多時候迷茫都是因為它沒做好。通過這個問題,面試官可以知道你如何看到這份工作,對自己有多少期待,更重要的是在崗位上是否穩定。
職業規劃三要素:
1.個人內在要素,包括職業性格、興趣、職業價值觀等,也就是“我想做什麼”;2.商業價值要素,包括已具備的知識,技能,經歷,人脈,也就是“我能做什麼”;3.外在環境要素,包括巨集觀產業、組織、家庭等方面,也就是“環境支援我做什麼”。
下面給大家分享一下我自身的案例:
大學裡我也不知道什麼叫職業規劃,但是進入工作後,我突然發現這個東西哪哪都有,比如每天的工作計劃總結,月計劃月總結,這些弄不好就會效率低下,很難做好工作。於是我開始認真規劃自己的工作,制定詳細計劃,認認真真踏踏實實的完成自己的工作,努力學習不斷進步。
首先,我會不斷向同事請教,儘快瞭解公司,瞭解自己的職位,讓自己儘快適應。
其次,在做好自己的本職工作,認真圓滿的完成領導佈置的各項任務,虛心接受領導、同事的幫助教誨,快速提升自己的能力。
最後,努力提升自我,將自我價值的實現與公司目標的達成相結合,不斷地在更多剛搞的崗位上為公司做出貢獻,同時也實現自身價值的昇華。
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