面試官為什麼要求你先自我介紹一下

在職場，工作不順心十有八九，換工作也是人之常情，這就免不了面試。其實面試就是一個雙向選擇題，面試失敗不等於你的職業生涯失敗，而且面試成功也有很大運氣成分，所以沒必要把得失看得那麼重。在而且面試的時候，我們會面臨各種問題，但有一個問題，我想大家都遇到過，那就是請先自我介紹一下，或者花幾分鐘，做個自我介紹等等。那麼面試官第一個問題：為什麼是叫你自我介紹？我想原因會有下面這3種。

一 彼此熟悉

很多公司面試官，其實對應聘者並不熟悉，可能你的簡歷在他手上才幾分鐘，前面初步篩選，會有專人去做這個事情，比如，公司某一部門，先是填寫人員申請表，然後就是走程式，一大堆領導人簽字同意。申請表上，會有部門的招聘要求，比如學歷，有無工作經驗，有無特殊要求等等，申請通過後，人資會按照你的申請表，進行初步篩選，滿足要求，就會把簡歷發給用人部門領導復看，如果沒問題，人資就會發出面試請求，所以越是大公司，這裡面程式越多，時間越長。面試的時候，都會讓你自我介紹一下，借用這個時間，他自己也要熟悉一下你的簡歷。好提出他的疑問和麵試的考核的問題。

二 臨場發揮

這個就簡單，就是觀察你的表現，對你進行一個初步判斷，瞭解你的邏輯思維能力，和語言表達能力，簡單來說，面試的時候，都會給你新增條件，比如時間限制，花3分鐘，或者簡單介紹一下這類的，這些看似都是客套話，反而是問題的核心。看你如何臨場發揮，在短時間內把自己的經歷說清楚。既要豐富有重點，又要簡明扼要，既要表現得體，又要不讓人反感，自己擅長的如何重點介紹，自己的劣勢如何簡單略過。所以這就要體現一個人的邏輯思維能力和口頭表達能力。說話的語速快慢是否讓面試官聽了舒服，自己的神色表情有無誇張，自己的肢體語言是否得體，如何讓面試官對你另眼相看，這都是要臨場發揮的。

三 試探

現在人與人的信任已經很低了，所以簡歷都是做得繁花似錦，漂漂亮亮。不管是文字，還是個人經歷都是仔細推敲的，在上面很難找到問題，而且有作假的機會。面試官為了打假，就會要求你臨場發揮，通過自我介紹，看看你的說話方式和表達能力有沒有問題，還有就是工作經歷上有沒有作假，很多人寫為了優化自己的簡歷，把自己的工作經歷進行美化，這樣看起來會更有優勢，當讓你自我介紹的時候就會露出馬腳，畢竟這不真實的。而且很多人面試都會緊張，一緊張就會思維混亂，這時候在才提問題，很多人都會懵，然後迴歸本性。最後當你自我介紹完了，他們都會提一兩個小問題，比如你工作中的細節，或者工作中的時間段來試探你，看看你的回答是否一致。

最後友情提示：做自我介紹的時候，我們可以在面試前，提前做好功課，編練幾套話術，分成長中短3個版本，按照面試官要求，進行應對或者刪減。你給我時間，我就給你慢慢聊，你要簡單扼要，我也有，心裡有貨，自己不慌。而且自我介紹的時候，我們不要照本宣科，這樣就沒什麼意義。重點介紹自己的優勢，自己擅長的。最後就是說話要有底氣，要有自信。