面試官為什麼要問加班問題
首先,我們來看一下,面試官為什麼要問加班問題。
關於加班,HR要考核的主要是以下幾點:
1、考核你的工作態度
大多數HR提問這個,並不是因為公司一定會經常性加班,可能只是想了解下你對工作的態度,對工作是否投入。
2、考核你與崗位的匹配度
有些崗位的工作強度較大,需要大量的時間和精力投入,要求求職者對加班有一定的心理準備。比如,公關廣告行業和網際網路行業,加班確實比其他行業會多一些。
3、考核你的“工作觀”
我們經常說到“人生觀”、“世界觀”,大家都懂,那什麼是“工作觀”呢?
簡單來說,就是考核你對工作的看法。你是希望“工作、生活平衡”?還是覺得“工作重於一切(就像我們父輩當年被教育得那樣,要愛崗敬業、無私奉獻)”?還是覺得“工作只是謀生手段而已,生活和家庭才是最重要的”?從你回答的蛛絲馬跡中,面試官可以看出你對待工作和生活的態度。
基於以上分析,求職者遇到關於加班的問題時,可以這樣回答:“如果工作需要,我可以加班。因為我剛畢業,時間和精力也比較充裕,可以全身心的投入工作。同時,我也會提高工作效率,儘可能減少不必要的加班。”
這樣表達的好處是:一方面強調工作需要,可以加班,這是表達意願;另一方面也強調自己工作效率較高,留有餘地。
聊到這,我們就再延伸一下,徹底說說加班這個話題。
網上有個段子:
世上最痛苦的事是什麼?上班!
比上班痛苦的事是什麼?天天上班!
比天天上班痛苦的事是什麼?加班!
比加班痛苦的事是什麼?天天加班!
比天天加班還痛苦的事是什麼?天天加班還沒有加班費!!
今天給大家科普一下加班話題:
Tips1:你在工作中可能遇到哪些情況的加班?
從自我意願上看,求職者可能遇到被動加班(被強制加班)和主動加班(自願加班)兩種情況。從原因上分,職場人加班主要有以下幾種場景:
場景1:任務緊急型加班。例如,財務崗位月底月初做賬。
場景2:工作量巨大型加班。難免有一些老闆為節省人員成本,盲目加大工作量,甚至安排員工在下班後必須用個人時間完成工作。
場景3:效率低下型加班。由於個人原因導致無法在工作時間完成工作(合理工作量),只能加班。
場景4:甲方主導型加班。可能是任務緊急和工作量巨大的集合,例如,甲方要求廣告公司加緊完成多版設計方案。
場景5:主動工作型加班。一些對自己的職業規劃很嚴謹,就會盡心工作,專注投入,並不會太介意奮鬥過程中的業餘時間損失。例如,公司並沒有要求這項工作必須今天完成,但你個人希望儘快完成。
場景6:主動充電型加班。有的員工希望通過加班來提升自我能力,除了日常工作之外,利用下班後的時間,學習強化專業技能,比他人多出來的加班時間,提升自己。
場景7:形式主義型加班。很多公司制度比較僵化,一旦部門領導下班不走,所有人無論手頭是否有緊急重要工作,都必須全員陪同加班,大家出工不出力,只是耗時間而已。
場景8:作秀表演型加班。有些人希望耗費自己的業務時間來向上司證明自己工作努力,態度積極,以期得到賞識和提拔。
Tips2:加班對個人有好處麼?
網上有一篇文章,《網際網路公司經常加班的7種好處》,我把文章要點分享給大家:
好處1:錯開交通高峰
好處2:贏得老闆的讚賞
好處3:改善同事關係
同事之間多聚餐,一起頭腦風暴,這都是聯絡彼此情感的好方法,會更有利於工作開展。
好處4:減少生活瑣事
好處5:節約生活成本
公司裡冬天有暖氣,夏天有空調,上網還是免費的,甚至加班到深夜還有工作餐、夜宵等。
好處6:加班費、補助或者其他福利
有的公司可能沒有加班費,但是可以倒休。
好處7:更大發展空間
加班的時候,你不斷的在提高自己的能力,不斷的提升自己的技能。為了你以後更大的發展空間,一定要聰明地加班。(文章來源:面試求職那些事)
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