招聘時為何會問“能否加班”這樣的問題

網友問：一些企業招聘時詢問可以加班嗎？應聘者回答可以。入職後又天天抱怨加班多。你怎麼看？

企業招聘時詢問能否加班是常見的現象，而大多數應聘者不管真實想法是什麼，基本都會回答可以加班。

可真到了工作一段時間，又覺得加班太辛苦自己承受不了。

如此惡性迴圈，最後是員工個人與企業雙輸。

下面，結合我多年招聘的經驗，說說對這個問題的一些看法，僅供各位朋友參考！

對於企業來說，面試時和應聘者溝通關於加班的問題，一定是有用意的，我做面試官這些年，也或多或少會提出這問題。

那麼，究竟企業方有何用意呢？主要有以下幾點：

1、部分招聘職位工作強度較大，需要人崗匹配

如果企業招聘的職位，本身工作強度就非常大，與其入職後承受不了，不如面試過程中就說清楚。

去年我們公司招聘財務崗位就是這樣，因為那時我們財務剛剛準備上線新的作業系統，處於新老系統的並軌期，所以財務崗位基本上天天都得加班，平均加班時間都得超過晚上8點！

因為高強度的工作，個別財務同事承受不了就選擇離職了，所以人力資源在招聘新人時都會詢問能否加班的問題。

當然，除了提問，也會如實告訴對方客觀的情況，例如加班是階段性還是常態化，持續多久，每天大概的加班時間等等，以便應聘人自行考慮是否能夠適應和接受。

2、考察應聘者的抗壓能力

還有些企業，可能加班是會有，但強度並不真的很大，可面試時還是會問應聘者可否接受加班。

這主要也是考察下對方的抗壓能力，因為職場的變化會比較大，現在招聘這個崗位也許不需要加班很多，但隨著企業業務的發展及個人職業的晉升，工作強度增加的可能性還是有的，如果你都沒有很好的抗壓能力，如何能適應變化的環境呢？

3、引出加班費的話題

問能否加班的問題可能只是面試官表面的用意，更主要的考慮是後續引出“沒有加班費你能否接受”這樣的話題。

加班要有加班費，是勞動法賦予員工的權利，但國內不少企業實際工作中並不會給予或者不按要求給予員工加班費。

所以企業在招聘時就試探下應聘者的想法是有可能的，如果你的勞動維權意識很強，企業方又做不到這樣的要求，即便你再優秀，可能都不敢輕易錄用你，畢竟誰也不希望招個新人來還要和自己打官司，同時影響了在職的老員工。

二、應聘者為何習慣於回答“可以接受加班”

直接的道理很簡單，如果你回答“不能接受加班”，很可能導致面試官的不滿意而喪失了這樣的機會！

畢竟求職招聘是一種雙向選擇的行為，並且錄用不錄用，主動權還是掌握在面試官手上。

只有企業先發出了offer的邀約，才有應聘者接受不接受的選擇。

基於這樣的相對主動和被動關係，應聘者都希望儘可能拿到中意的offer，哪怕內心真的不樂意加班，為了先得到工作，也會“違心”地說自己願意加班，至於到底能不能吃得消，先做了再說！

“先得到了再說”，這是心理學中許多人習慣性的思考方式，因為大多數人總會關注短期的利益而忽視了長期利益。

能否加班這件事，就是典型的例子，先想辦法拿到工作機會，再考慮以後的事情。

所以為何很多人入職幾個月甚至幾天都會提出辭職，就是這種思維模式所帶來的弊端！他們不考慮輕易辭職給自己職業生涯帶來的傷害！更不用說給企業帶來的負面影響！

應聘者回答“可以接受加班”，還有種心態是自己判斷是面試官的一種考驗，“他只是試探我的態度罷了，實際上並沒有那麼誇張”。

這種心態有些阿Q精神，你並沒有驗證過的事情，非要樂觀地認為這只是考驗你。

三、入職後加班多、天天抱怨不如積極地自我調整

對於入職後加班強度大，心理落差大的現象，我覺得抱怨並無法解決實際問題，反而可能會讓領導對你產生負面的看法，不利於你的職業發展。

我對這個情況的建議是與其天天抱怨不如主動調整：

1、面試時瞭解清楚崗位狀況

第一個調整就是面試時的溝通方式，不要簡單地回覆“我可以接受加班”。

因為人與人的認知和理解是有很大差異的，你所以為的加班也許只是到晚上六七點，而面試官的概念可能會是晚上九十點。

所以你不溝通清楚，入職後出現落差不是非常正常嗎？

2、思考自己的工作方法與習慣

加班多這個問題，你需要思考究竟只是你一個人加班多還是其他同事也都加班多？

這就是普遍性和特異性的問題，普遍性的話你也許很難改變，但是特異性的問題一定有你自身原因，例如你的時間管理有沒有做好？你的工作方法是否需要改進和調整？

我建議你可以多向身邊效率比較高的同事請教下，人家是如何做到加班少甚至不加班的？也許改進了以後，你就不會那麼忙碌了！

3、主動與領導溝通

有些加班，確實是因為工作強度太大，以你一個人時間根本難以保質保量地完成！

所以，這種狀況，你就不要一個人生悶氣或暗地裡抱怨，積極和你的直屬領導進行溝通，也許領導管理的員工很多或者自身也很忙，無法關注到你的情況，你不說他怎麼幫助你調整或解決問題呢？