這些是面試時最無聊的問題

　　從招聘到入職總有那麼一些必須要做的事，很多人認為無聊、無意義，那麼，我就從HR的角度來解析，為什麼企業會去做這些“無聊”事。

　　1.為什麼面試總是從“自我介紹”開始的？

　　其實看簡歷基本就能對候選人瞭解個大概，但是面試官每次都會說“請先自我介紹一下”。其實自我介紹的內容本身不會受到多大關注，自我介紹更多地是一次面試的切入口，即對話的發起。同時，通過自我介紹可以發現簡歷上沒有寫的內容。

　　2.為什麼總是問“期望薪資”，而不主動透露該職位能給出的薪資？

　　原因主要有三：第一，對於差錢的小公司，當然希望候選人薪資越低越好；第二，對於有一定規模的公司來說，特別是外企，有薪資保密制度，員工間不允許交流薪酬問題。第三，尋求激勵更大化，一個職位可以給5k，來了兩個難分伯仲的求職者，一個要5k，一個要4k，那麼公司多半會果斷錄用要4k的。因為錄用前者，他只是感覺薪資符合他的底線，而錄用後者，則比他的希望多了1k，能起到更大的激勵作用。

　　3.為什麼面試結束都會讓回去等訊息？

　　等訊息是公司正常流程也是一種拖延手段，如果近期面到更好的候選人就放棄此人，如果面不到更好的就錄用此人。而讓面試官非常滿意的求職者，即使需要走流程，公司也會在很快的時間內先電話通知你面試成功，以免遭別的公司“橫刀奪愛”。

　　4.為什麼企業總要求應屆生儘早先到公司實習一段時間？

　　通過實習可以檢驗實習生是否真的適合公司。而且三方協議跟勞動法不同，此時企業尚未跟實習生建立起勞動合同關係。

　　5.為什麼入職時要提供戶口本？

　　主要是作為繳納社保的依據，雖然各地社保政策不同，但是因為戶籍性質不同，社保的專案和比例有可能不同。所以要求提供戶口本是為了確認戶口性質，以便繳納適合的社保。不要戶口本的企業有兩種，一種是高大上公司，無論你什麼戶口，都按最好的繳納。第二種是坑爹公司，無論你什麼戶口，都按最差的繳納，甚至不繳納。

　　6.為什麼入職時要提供上家單位的離職證明？

　　現在法律對於雙重用工管控很嚴。所謂雙重用工，即你還未和上家公司解除或終止勞動關係，就已經和下家公司建立了勞動關係。這種情況下，法律是保護上家公司的，而會對勞動者和下家公司進行嚴厲處罰，特別是下家公司，將承擔這種處罰的大部分。所以，作為企業來說，雖然被告的可能較小，但是由於需承擔很大的法律責任，所以一定會要求新入職員工提供上家單位離職證明，一旦無法提交，是萬萬不敢錄用的。

　　7.為什麼入職時還要手填一份個人情況表？

　　原因主要有兩點：第一，公司的個人情況表是公司固有的模板，其中需要填寫的資訊都是公司想要了解的，你的簡歷上未必有。第二，也是最關鍵的，就是公司需要一份你親手寫的個人情況表。有些求職者為了增加面試成功的機率，會美化自己簡歷裡的內容，甚至造假，此時你手寫的一份個人情況表如果為了和簡歷保持一致，也發生造假的話（例如明明只有CET-4，但寫考出了CET-6等），那麼今後公司想解除勞動關係，直接以簡歷欺詐解除勞動合同即可，不必支付經濟補償金。（通常，這份個人情況表最後會要求籤名，還有“本人承諾所填資訊都真實，否則願承擔相應法律後果”等字樣）那為什麼面試提交的簡歷不能作為證據呢？因為這份簡歷是電子版列印的，無法證明就是勞動者製作的，證據效力很低，而你自己親手填的那份如果不真實，那麼以此作為解除合同的證據，效力非常高。所以大家在入職填表時一定要如實填寫，否則就為今後埋下一顆定時炸彈。

　　8.為什麼個人情況表裡要詳細填寫家庭成員的姓名、電話、工作單位、地址等資訊？

　　看似這些資訊和員工本人無關，一般如果發生什麼情況需要聯絡家人，也只要留個電話即可。但是，在發生很多法律行為如解除勞動合同時，因為通知本人有時效性，而一旦本人消失（如一直曠工不來），單位通過郵政將相關通知寄送到本人戶籍地址，勞動合同上的本人地址，本人個人情況表中的家庭地址等，均認為用人單位已通知本人，避免用人單位未通知產生的不利後果。（完）