面試時,不要提這6個問題
面試時因為工作經驗、專業背景等“硬條件”拼不過別人,大家也輸得心服口服;可你知不知道,有些後悔不能重來,有些事情不要多問,在面試時,一定要管住自己的嘴巴,不要提這6個問題!
一、不要問招聘人數
最明顯的就是問“你們這個職位要招幾個人啊?”要記住,你是求職者去面試,不是記者去做採訪。對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在於招幾個,而是你有沒有這百裡挑一或者天大地大唯我獨尊的實力和競爭力。還有,問出“你們要不要女的”這樣的問題,看似很有勇氣很政治正確哦,其實這是給自己打了折扣:,是一種缺乏自信的表現。
二、不要著急問錢的事
“你們公司待遇怎麼樣?”“你們管吃管住嗎?發不發節日費?有沒有車貼飯貼?出差賓館標準是幾星的呀?電話費、油費報不報銷?”有些應聘者一見面就急著問這些,讓招聘方心生不悅:我還沒確定你是否適合這個崗位呢,有必要一上來就告知你薪水嗎?就好像相親第一次見面,我還沒確認要不要繼續與你相處,有必要當下就告訴你我是個土豪嗎?談論報酬要求待遇是你的權利,這無可厚非,關鍵要看準時機。一般在雙方已經有了聘用意向,跟最後的大boss談的時候,再委婉地提出來。
三、不要把跑偏當機智
面試官問:“請你告訴我你一次比較深刻的失敗的經歷。”你回答:“我想不起來失敗過。”你算是霸道總裁完美小說主角咯?就連喬布斯也有被趕出蘋果公司的時候,你大過喬布斯咯?又比如面試官問:“你有什麼優缺點呢?”你回答:“我可以勝任一切工作。”雖說面試要往好裡誇自己,可這不合邏輯、答非所問啊,你得舉例子、講事情引向這個結論啊。
四、不要說公司有熟人
急著跟面試官套近乎,不顧場合地說“我認識你們單位的XXX”、“我和XX是同學,關係很不錯”……blah blah blah。這種話面試官聽了會很反感。如果你說的那個人碰巧是他的頂頭上司,面試官會覺得你在以勢壓人;如果面試官與你所說的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,你這豈不是自己挖坑自己跳?如果你不是王思聰,別急著告訴別人你爸爸是誰,記住了嗎?
五、不要不恰當地反問面試官
面試官問:“關於工資,你的期望值是多少?”求職者反問:“你們打算出多少呢?”這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起面試官的不快和敵視。
六、“最後一問”不要超出範圍
一般在面試快要結束的時候,面試官通常會問求職者:“你還有什麼問題想問我的嗎?”“請問你們公司的規模有多大?你們公司未來5年的發展規劃如何?公司第二輪融資什麼時候到?金額有多少?你們公司什麼時候上市的?……”你以為這些問題聽起來很專業很高大上?這根本是求職者沒有擺正自己的位置!這些問題已經超出了求職者應當提問的範圍,面試官沒有當場翻臉算是有涵養:“你是來求職的呢?還是商業間諜來調查情況的?”(完)
-
文祕面試技巧
〖摘要〗禮儀式如開學儀式,升旗儀式等等。你是不是在尋找面試技巧的文章?這篇《文祕面試技巧》大概能幫到你,你可以借鑑一下。一、修飾與衣著修飾是指女士穿戴不要太華麗了,太耀眼了,如果這樣去面試,我想機會就已經了了無幾了。因為你是來工作的,要莊重,不要給人一種浮...
-
讓你成為面試贏家
今天小編還是說面試的時候,應該注意的問題。如何成為面試贏家你知道嗎?面試的時候要注意什麼,你知道嗎?今天小編就教你幾個妙招,讓你成為面試贏家,從此走上面試的巔峰,早點找到一個屬於的工作。好了,接下來就和小編一起來看一下吧。首先,說話要穩,不能浮躁。你在講話切記...
-
群面如果一開始搶不上話怎麼辦
為大家分享一下在群面中,大家困惑最多的8個問題。01- 群面時插不上話怎麼辦?如果在群面中覺得自己插不上話,可能是因為不清楚這個問題的本質是什麼,所以缺乏觀點。解決這個問題也好辦,網際網路時代,把刷微博的時間拿出來,看一看行業相關論壇、網站上的新聞資訊,重點...
-
面試的多方位應對攻略
面試前:掌控時間兵書上有云:“養兵千日,用兵一時”,現在真的要上戰場了,你準備好了嗎?求職者務必在面試前,瞭解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最為理想的。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的,而提前半小時以上到達,往往會影響hr其他工作的開展。...