職場:面試官問你是否有問題想諮詢時,這樣回答得體!
如果你是一名即將踏入或是剛剛踏入職場的新手,你會遇到什麼問題呢?如果給你提問的機會,你會有什麼問題想要問呢?其實很簡單,無非是一些待遇,工作具體是什麼種類的問題,這些都是表面上的事情。真正要做的其實並不是,如果你瞭解的不夠透徹,那麼等你進入行業內後你會發現,這是為什麼?那是怎麼回事?簡直就像一個智障兒童一樣,什麼都不知道,什麼都想知道。可是這個時候你應該問誰呢?
不過現在這樣的人越來越少了,他們開始重視面試,重視對自己的包裝。很多時候在面試的時候你也可以得到自己想要的答案。面試雖然一般都是面試官詢問你問題,但不代表你不能從中獲取你想要了解的。況且現在更多的時候,HR也會問你想要知道的事情,給你機會,就看你自己怎麼把握了。當然,一些人在回答環節做的是天衣無縫,一遇到自己提問時就傻了眼,完全不知道該如何是好,這個時候你應該怎麼做呢?有標準可以遵循嗎?答案是當然有,記住下面三點保證你能得到你想要的!
一.有問題就直說
很多時候面試者在被面試官詢問完後,都重重的吐了一口氣,表示自己的任務完成了。而這個時候HR突然來一句,你有什麼想問的?這時候一般新人都會處於蒙圈的狀態,可能自己有一大堆問題想問,但是話到嘴邊卻想不出來,或者不好意思說,最後啥情況不瞭解,糊里糊塗的,感覺不好就說公司坑,其實都是自己的問題!
二.沒有問題別加戲
這類人都是有些小心思的人,或者說有過一定經驗的人。至少自己做了不少的功課,才會沒有什麼問題。但是想要給自己加戲,顯示自己的成熟,或者展現自己的專業度,可是殊不知很多時候一個不小心就會弄巧成拙,自己感覺很良好,但在面試官眼中就如一個跳樑小醜,所以,個人建議就是如果實在沒什麼問題就別給自己加戲啦!
三.加戲也要言之有理
好吧,如果你實在想表現一下自己,就算沒有問題也可以問一些你知道的問題,問答程度深一些,也許還有你不瞭解的呢?反正最重要的就是千萬不要問那些你一知半解的問題,既顯得你不專業,又顯得你在故意賣弄,這個度把握不好,還是別問了!不然本來好好的結果,說不定就給毀了呢?
我是職業規劃師許悠然,感謝您的關注,更多升職加薪技巧,共同探討。(文章來源:許悠然)
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