面試官問你：為什麼辭職？該怎麼回答？

跳槽，面試官問“你為什麼離職”時，實際上是在問什麼？他們表面上是在直接發問離職原因，其實這個問題是在旁敲側擊問其他的事情!詳情且聽我們解說:

一.面試官問“你為什麼離職”時，實際是想從側面問你的人際關係處理能力

不少人被面試官這麼一問，他就開始嗶哩吧啦地抱怨“同事怎麼不好相處？他們怎麼排擠自己？領導如何的不講理？領導如何的針對自己？”

殊不知自己如此回答一番，讓面試官心裡暗自嘆息“這個傢伙的人際關係處理了的一塌糊塗”!如果你是去應聘管理人員的，估計就會被淘汰。若你去是應聘基層員工，或許你還有被錄用的可能。

為什麼會這樣呢？因為管理者是需要帶團隊的，而一個不懂處理人際關係的人或者說人際關係處理能力弱的人是沒有辦法做好人員和團隊管理的!相比之下基層員工的要求不會那麼高，就算不懂處理人際關係，只要把你安排到合適的崗位一樣可以勝任的!

所以不能透露自己和前公司員工的關係不好，但並不是讓你去說假話；而是告訴你可以選擇一些對你有利且真實的內容回答!比如你可以說想學化妝（美妝店應聘銷售顧問）!

二.面試官問“你為什麼離職”時，實際是在問你的人品

任何一個面試官都不會直接問求職者“你人品怎麼樣？”因為這樣問的答案必然是“人品好”，可以斷定根本沒有人會說自己人品不行!

面對面試官問“你為什麼離職”時，如果你說“公司如何差勁，老闆為人不行……”相當於把公司損了一個遍；那麼面試官就會對你作出人品不好的判斷!

我們認為就算你之前的公司和公司老闆真的那麼差勁，你也不必要如此表達!你完全可以告訴面試官其他真實的辭職原因，比如你想獲得更好的發展!這樣面試官就會覺得你是個上進的求職者，並在心裡默默給你加分!

三.面試官問“你為什麼離職”時，實際是想了解你工作中的個人底線

無論是工作中還是生活上，每個人都有自己的底線!比如有些人的工作底線是按時發工資，有些人的工作底線是不能經常加班，有些人的工作底線是不上夜班……

面試官問“你為什麼離職”，其實就想了解你的工作底線以及公司是否會觸及你底線!比如公司招聘導購員必須早班、晚班每星期輪換一次；而你對工作的作息要求是上正常的白班!面試官通過這個問題提早排除不適合的員工，免得做招聘無用功!

當你面對面試官的提問時一定要搞清楚對方發問的動機，或者說他們想通過這個問題獲得什麼樣的資訊；只有瞭解了這些你才會懂得如何正確地回答！