面試麼回答:為什麼頻繁離職?
對於一個頻繁離職的人,一般簡歷初審就被pass。神馬叫頻繁離職?德國人認為不超過3--5年就換公司的都叫做穩定性差(德國比較希望員工一直就職同一公司,也特別看重穩定性);其他大部分公司相對寬鬆2年左右就ok了。
在日常刪選簡歷中經常會看到有人4年4家公司,5年4家公司這種情況。從人力資源角度來看一個人入職的前3個月甚至半年都是在適應公司各種文化,真正能產生價值往往是在半年後。一個人一年就離職也就是說剛剛熟悉工作掌握SOP,還沒有完全理解自己的工作就感到厭煩不想再繼續了,那麼這個人很難成事。
上述是對為什麼HR都會問離職原因的簡單解釋。如何來回來這個問題呢?
首先,要知道在什麼情況下才可以離職?個人觀點:
1、在這個公司已經不能使我得到進步,沒有什麼可以值得我學習的了。
2、現有平臺不能足夠讓我施展才華,個人發展受到了限制。
3、職位和薪水不能滿足自己的發展要求。
4、公司發展理念與個人理念有分歧。
5、其他不可抗因素:家庭、身體等。
既然以上原因是可以離開公司的,那麼這個問題也就有了答題的方向。但是,不管怎麼回答,後面HR一定會根據你回答的問題繼續追問(繼續追問是因為問的越細緻破綻就會越多,甚至會一個問題不同的問法提問,這樣可以測謊,看你是不是在亂編,所以去面試一定要做充分的準備。如果撒謊也一定不能有破綻)。想好答案的同時一定要把理由自圓其說並且不牽強。
沒有標準答案,大家根據自己的情況描述即可。
在這裡給大家說一下回答這個問題的一些禁忌:
1、全是公司的不好,列舉公司的各種問題。這種情況一般是初出茅廬才會犯的致命錯誤,既然可以把你的上家說的一無是處,那麼我將是下一個被罵的物件。所以應不要講老東家的壞話,及時讓你列舉列舉的內容和表達的方式一定要注意,中立誠懇。
2、上司不好!一般面試的除了HR就是你的上級,你說上級不好或者和上級相處不好,怎麼能保證和將來的上級想出的融洽呢?
3、全是其他人的不好:公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多顯示出來的是你的不成熟以及沒有責任心,出現問題不從自己身上找原因。
在回答HR問題的時候一定要想清楚每一個問題的目的。為什麼離職?很多時候是想了解你以前的狀況。你回答這個問題以後,你如何解釋才是HR分析你的根據,所以除了想清楚原因,後面會有無數個問題等著問你,後面的問題才是核心。
最深刻
在面試中常見的離職原因包括:人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看,這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發揮,如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。建議儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。尋求更大的發展為理由還是可以理解的,不管是誰都想要更大的發展空間。你回答這個問題的時候可以說過去的公司還是挺不錯的,只是我感覺自己還很年輕,所以想尋求更好的發展空間,主要也是想鍛鍊一下自己,如果年輕不努力等到以後在努力就為時已晚了,而貴公司各方面都是一流的,我感覺這裡能給我更...
最專業
如果現公司和前公司性質相同,就說感覺在那發展不大,前公司節奏太慢...哈哈,技巧啊:主要是讓公司感覺你是有能力的,不是喜歡跳槽,且想找個能長久發展下去的公司1、第一印象很重要。首先,整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你,其次,如果能不經意間表現出銷售員的好品質,就更會受到對方的好感,但千萬不要刻意為之。2、與考官對話,態度要不卑不亢,聲音清楚洪亮,同時也要主動出擊,因為有自己主見的人還是受人尊重的。對銷售員進行系列的銷售技巧培訓也是相當重要的。時代光華網站包含了眾多銷售技巧培訓課程,經過學習實踐,可以更好的提高銷售業績。3、在面試中,除了你的外表和語言外,肢體和語音語調也在面試的成敗中,起了非常重要的作用。要知道,面談中肢體語言和語音語調最...
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