為什麼年輕人喜歡頻繁跳槽

年輕人是漢語詞彙，英文為young man，指年齡不大的人，也指年紀大的人對比自己年齡小的人的稱呼。在楊坤同名《年輕人》歌詞裡，寫到關於年輕人最多的是迷茫、惆悵與青春。我想寫的年輕人是剛畢業三年以內的職場新人，這群人是社會最活躍的群體之一。

職業自由、平等是法律賦予給每一個公民的基本權利，合法合規合理，沒得說。頻繁跳槽，不置可否，這事兒誰也說清楚，對與錯本來就是相對的，談上不好，也說不上壞。跳槽其實有三種：

一種是能力大於工作，在人生經歷尚且較淺的年輕人，社會經驗與職場經歷一般比較白紙，但不代表他們沒有能力，幾年前網路會把“90後”比喻成腦殘，現在呢？還有人說嗎？年輕時最好的資本，社會的進步與發展的時代裡，年輕人功不可沒。他們代表的美好未來，代表這進步。一個有較高人生理想，很強動手能力，積極主動的職場心態年輕人，你讓他每天只打營銷電話，一日又一日，一年又一年。當他的才華遠遠超越工作能力的時候，跳槽是唯一的選擇。這樣的跳槽是平庸的管理者導致的，我鼓勵年輕人選擇更高的平臺，更大的挑戰。

第二種是能力等於工作，這樣的人，我比較喜歡。沒有什麼特殊愛好，比較溫和，安靜。能在一個崗位上兢兢業業十幾年，專一，也專業。他們做事的標準很統一，早九晚五，不接受加班（偶爾可以，經常不行），要雙休，不能有太大壓力。他們信奉“那多錢，幹多少事情”，交代的事情基本不會搞砸，同時也不能帶來什麼驚豔。這也是混跡職場十幾年，遇見最多的年輕人，管理他們，最重要的就是讓他開心，讓他感受不到變化，適時適當漲一些工資，穩定性較強。疑問來了，那他們為什麼喜歡跳槽，原因很簡單，公司沒有做到上面我說的那些。舉例，以前都是朝九晚五，突然，公司宣佈朝九晚六，單休，這個群體便要開始計劃新的東家，往往都是最先行動的。

第三種是能力小於工作，這群人其實兩極分化嚴重，一類極為厲害，情商與職商都挺高的群體，懂得場合，懂得分寸。他們普遍懂得一個道理，揚長避短，換位思考。在職場，沒什麼比懂公司想要什麼，老闆想要什麼最重要了。所以這類人，往往是位居管理崗位，是很多能力大於工作的年輕人眼中的垃圾。另一類，是極為差，簡直弱爆的那種。業績永遠墊底，總在落後，且上進心較差，一年能換幾份工作，絲毫不覺得有問題 。是抖音裡，問老闆為什麼同時入職的小張為什麼做經理，我還是員工那種。這樣的人一旦開啟了跳槽模式，容易上癮。

別想一下造出大海，必須先由小河川開始。這句話表明一個立場，冰凍三尺非一日之寒，需要踏實。

楊坤的歌詞，對映現實。真正有長遠目標和清晰人生規劃的人，早早地度過了迷茫期和探索期，然後他們堅定不移地向著自己目標走過去。他們在年輕的時候，就明白，什麼才是自己一定要的，從而克服困難，突破限制，甚至創造有利的環境來實現目標，精彩人生從此拉開序幕。

這種人和我們平庸的人最大的區別在於他們掌控了主動權，而我們是由外部力量推著走。比如，老師佈置了一個作業，寫一篇800字的作文，我們就去完成它，800字，一個字兒不多寫。我們不會想著去寫3篇不同題材，不同型別的作文，真正去鍛鍊一些自己的寫作能力。同樣的道理，在職場，很多人不會去做超出自己工作範疇的工作，信奉拿多錢幹多少事情，多一事不如少一事。時間是最好的老師，多年以後，它讓我們明白了什麼是差距，什麼是失敗。所以最終，那些有清晰目標與規劃的人，更容易接近目標且實現目標，而我們卻在不斷被動接受不情願的變故與人生，再理所當然的說一句“順其自然”。