頻繁跳槽如何談薪
頻繁跳槽如何談薪?
我今年26歲,畢業兩年,從外企到私企,從行政到人事,經歷了幾次跨行業跳槽和跨職能跳槽。可能是我跳槽頻率過於頻繁的關係,造成每份工作的工作時間都不長,所以近期收到的面試通知少之又少,好不容易有了面試邀約,卻在面試時遇到了HR刻意壓價。我現在很苦惱,工作是一定要找的,不然沒錢吃飯了不是?但是如果薪資比上一份工作低了,心裡又承受不住,這可如何是好?
我們特邀專家建議:
通過你的描述,我有個疑問,你為什麼要頻繁跳槽呢?從外企到私企,從行政到人事,看得出來你每一次的職業轉換都一定是有目的的,你每次職業轉換的目的是什麼呢?
其實職場裡所有人的職業轉換無非都是三個方面,要麼希望收入增加,如果收入暫時不增加,至少能讓你覺得這個崗位未來有發展,如果前面兩個都沒有,我們可能還會考慮至少這份工作做著開心,是我喜歡的。其實所有人都一樣,難道我們不是希望做一份錢多的,未來有發展的,而且是自己喜歡的工作嗎?這樣的工作有沒有呢?肯定的說是有的,但是這類的工作無一例外都需要很長時間的職業積累和職業探索。說白了職場就是等價交換,你想換回這麼多東西,至少你的積累必須值這個價錢。
所以回到你的問題上,可以想象你之前的職業轉換是有糾結的,有時候覺得錢多很重要,有時候又會覺得未來的發展重要,至於自己喜不喜歡這份工作,我猜你應該考慮過。我的建議是你想明白你到底看重這份工作的哪方面,錢多?有發展?還是自己喜歡?關鍵是要聚焦,選定自己最看重的,暫時忽略其他的,當你的積累足夠的時候,後面的機會自然都會來。至於在面試中,你更需要把你考慮過的職業規劃及未來目標展示給面試官,讓面試官看到你的變化與前面的不同,告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經終止。這樣接下來談薪才不會太被動。
-
成功轉行的四個小竅門
轉行畢竟不像是跳槽那麼簡單,轉行除了是一個機會,還是一種冒險,要承擔經濟上的風險和精神上的壓力,所以要成功轉行,還是需要細細思量:一、自己的職業定位和發展方向先行挖掘自己的職業氣質、職業興趣、職業能力結構等方面的人本因素,找到職業潛力在哪個領域才能最大限...
-
“新鮮人”輕率跳槽令企業頭疼
眼下正是2007屆畢業生經過試用期後陸續簽訂正式合同之時。昨從市勞動力市場瞭解到,外地來的技校生在單位與其簽訂正式合同之後,就可正式把戶口落在無錫。但戶口兩字在眼下顯然失去了往日的魅力,部分學生在簽完正式合同沒多久就跳槽了。這些社會新鮮人跳槽之快,讓許...
-
可以選擇跳槽的五個最佳時機
想知道現在是否到了跳槽的時候?幾年前的dot-com泡沫現象之後,大量的高科技工作者都感覺能擁有一份工作是非常幸運的,而且是任何職位的工作。當首席安全官,Java程式開發員及專案經理可以隨時找到更好的新工作時,原來的一切都成為過去了。人力資源部的經理們不再擔心...
-
教你破除跳槽最大的障礙
跳槽最大的障礙是什麼,它來自於人的內心的惰性和恐懼。我們看一下這個案例。唐力,某大型國有企業技術設計人員,從一所名牌大學電氣系畢業的他,當初心高志遠,看上這個國有深厚的政府背景而進入。由於這個企業地位的行業特殊性和政策關係,每年都能有不錯的績效,唐力的職...