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談薪的知識

談薪精選列表是一個專注為工作事業的您提供幫助的實用性很強的談薪列表,這裡分享了談薪相關知識,談薪最全的知識,挑選最優的談薪相關知識,愛事業愛談薪列表。

  • 面試談薪的四種標準句式

    面試談薪的四種標準句式

    第一步:“幾面”時談薪最恰當?    哪次面試談薪比較合適?那要看這家公司的面試是由誰來拍板。通常情況下,正規公司的崗位都有對應的薪資範圍,若要超出這個範圍則有一定的難度。但人力資源說到底還是為...

  • 大學生談薪的準備和策略

    大學生談薪的準備和策略

    在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費,從某種意義上說,這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如...

  • 面試時HR拒絕談薪,該怎麼辦?

    面試時HR拒絕談薪,該怎麼辦?

    面試雖是一項雙向選擇,但在面試過程中,主動權更多的是在HR手中。而遇到以上關於薪資的問題:HR讓求職者等待內部評估後的訊息,求職者們只能坐以待斃嗎?錦囊君覺得還能救一救!擬定自身的期望薪資,再嘗試與HR溝通面試時談薪是談...

  • 十條談薪策略助你面試談出好身價

    十條談薪策略助你面試談出好身價

    面試談薪是面試中的重要環節,這一環節出現問題就會給後續的個人入職、試用及離職埋下隱患。眾所周知在職場,公司相對於員工而言仍然是強勢方,員工一旦與公司“懟”上,就算完全佔理,維權成本也很高。為此,無憂錦囊君(微信公眾...

  • 簡歷裡也有談薪套路

    簡歷裡也有談薪套路

        即使不是面對面,也有談薪套路!1、分析價值。    如果你一定要寫明薪資,建議你在填寫時先對對目標行業、職能做一個瞭解,比如運用我們手機客戶端中的“薪酬查詢”,來了解某個...

  • 初次面試就大方談薪的風險指數

    初次面試就大方談薪的風險指數

    初次面試就大方談薪風險指數:★★★★求職者在找工作時,一般都會處於弱勢,因此在談到薪資問題時,往往不會開門見山,馬上就表明態度,尤其是在“初面”時。似乎在普遍的認知中,“初面”就主動談薪簡直就是在“自尋死路”,然而,也...

  • 面試,怎麼談薪才不會被壓價

    面試,怎麼談薪才不會被壓價

        日前,我們發起了“2018年職場人裸辭情況調查”,其中針對“裸辭後是否遭遇被壓價”這一問題進行了投票。根據調查資料發現,工作時間越長,裸辭後被壓價的機率越高。但對於工作10年以上的職場人是個...

  • 不會談薪怎麼跳槽?

    不會談薪怎麼跳槽?

    工作是為了證明自己,實現自己的價值,但工作還有很重要的一點就是——為了賺錢,所以談薪是面試中很重要的一個環節,求職者要竭盡所能爭取一個能體現自己能力的價錢,而企業要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素...

  • 求職面試時要知道的四個談薪技巧

    求職面試時要知道的四個談薪技巧

    一、談判前,先拿到公司聘用你的書面資料在用人單位給了聘用你的書面材料後,他們希望你是最好的人選,這時你就有了最大的優勢。儘量迴避回答關於你目前的工資或之前的工資以及預期工資的問題。如果HR問道,你可以說,“在我們...

  • 面試談薪應該考慮的五個問題

    面試談薪應該考慮的五個問題

    員工對公司的忠誠度無非取決於職位福利待遇。如果面試的時候,一上來就問工資,會給面試官造成“只要錢而不管是否能勝任崗位”的惡劣印象,並且還會覺得你不能長時間在一家公司工作,因為很有可能哪裡錢多你就會去哪裡。因此...

  • 你一定要知道的面試談薪策略

    你一定要知道的面試談薪策略

    面試談薪時,求職者總是被告誡不要先開口談薪水——一是八字還沒有一撇時就談薪,會讓對方覺得你在意的只是薪水;再者,先開口的,容易被“討價還價”。但在面試一旦進入到談薪環節了,你就該正面回答這個問題,此時還做推脫狀,氣場...

  • 個稅完稅證明:跳槽談薪最有力的“身價”證明

    個稅完稅證明:跳槽談薪最有力的“身價”證明

    跳槽談薪水,完稅證明就是你的‘身價’證明。北京一家獵頭公司的總經理王先生告訴記者,外企挖人並不像傳說中那樣瀟灑,口頭問一句你現在的薪水,OK,我們給你double(雙倍)。外企也要詳盡核實該員工目前的價值。其中...

  • 頻繁跳槽如何談薪

    頻繁跳槽如何談薪

    頻繁跳槽如何談薪?我今年26歲,畢業兩年,從外企到私企,從行政到人事,經歷了幾次跨行業跳槽和跨職能跳槽。可能是我跳槽頻率過於頻繁的關係,造成每份工作的工作時間都不長,所以近期收到的面試通知少之又少,好不容易有了面試邀約...

  • 面試談薪,哪些錢是可以談出來的

    面試談薪,哪些錢是可以談出來的

    薪資是個無法迴避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑於要價太高會錯失被錄用的機會,要價太低顯然自己又吃了悶虧;而面試官作為“守方”經常會以守為攻地丟擲一句:“你的期望薪資是多少?”這一攻一守成了太極推手,誰都不想...

  • 面試談薪四大招

    面試談薪四大招

    看了很多關於面試談薪的帖子,大家通常會遇到以下幾方面的問題:1.總是站在自己角度考慮要價比如我租房要花多少錢;我每個月的交通費要花多少錢;每個月要存下多少存款;再加上我要吃飯等生活費用,因此合計下來我的薪水應該是多...

  • 談薪需要膽大心細,更需要策略

    談薪需要膽大心細,更需要策略

    薪資是個無法迴避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑於要價太高會錯失被錄用的機會,要價太低顯然自己又吃了悶虧;而面試官作為“守方”經常會以守為攻地丟擲一句:“你的期望薪資是多少?”這一攻一守成了太極推手,誰都不想...

  • 面試什麼時候才是談薪的最佳時機

    面試什麼時候才是談薪的最佳時機

    根據我們發起的關於最佳談薪時機的投票顯示,有近九成的網友認為在面試最後談薪才是明智的選擇。求職者在面試初期要做的是最大程度展示自己的能力,這樣你才有談薪的資本。網友“熊乖乖1”對此的看法是:“正常的企業招聘...

  • 面試輔導:面試談薪需理智

    面試輔導:面試談薪需理智

    這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課,入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低?我們家誰誰誰……”,就會誘發三天失眠的症狀。迴旋...

  • 面試談薪,怎樣討價還價HR不反感?

    面試談薪,怎樣討價還價HR不反感?

        很多情況下,應聘者聽到的薪資往往達不到自己的心理價位,此時就要看僱傭雙方的博弈了。應聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬於比較緊俏的。從現在的人才市場情況來看,技術類、市場類、管理類...

  • 面試用足夠的勇氣與企業談薪

    面試用足夠的勇氣與企業談薪

    “不知道要如何開口”是在論壇上“談薪”相關帖子中被提及最多的句子。應屆畢業生和麵試經驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒,一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣...

  • 切忌開門見山 面試時如何談薪

    切忌開門見山 面試時如何談薪

    剛大學畢業的張義在參加某單位求職面試時,當主考人員問及:你的期望工資是多少?他一時不知所措,在毫無準備的情況下羞答答地報了一個數字,結果因報價太低被人懷疑其能力低下,失去了工作機會……能否談薪?對於求職...

  • 談薪直接說出你心中的期望值

    談薪直接說出你心中的期望值

    很多職場新人在面試時都有這樣的經歷,“您期望的薪資是多少?”。對一般中小型企業來說,這個問題很大程度上決定了你是否被錄用(具體原因不再贅述)。很多候選人面對這個問題,可謂是喜憂參半,既害怕說高了被拒絕又擔心說低了覺...

  • 面試談薪前的準備

    面試談薪前的準備

        在你接到面試通知時,你就要開始考慮“薪資”這個問題,並且做好充分的準備。    第一,瞭解該職位市場行情和公司特點。    你既要了解求職市場的大環境...

  • 面試談薪必須遵守的七條軍規

    面試談薪必須遵守的七條軍規

    據知名招聘網站“面試談薪”的調查資料顯示,超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“公司說多少我就拿多少”。在薪水這個問題上一定要談清楚,不能虧待了自己。面試時到底應該怎麼談薪呢?且聽網友們的...

  • 面試談薪最重要的是主動爭取

    面試談薪最重要的是主動爭取

    之前面試,也看過很多談薪攻略,聽的最多的莫過於:“相信貴公司有***薪酬制度,一定能給我合理的***待遇”。我個人不太贊同這種談薪的方法。沒錯,一般大一點的企業是有一定的薪酬制度,但制度都是死的。如果你完全等著別人給你...

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