簡歷裡也有談薪套路
即使不是面對面,也有談薪套路!
1、分析價值。
如果你一定要寫明薪資,建議你在填寫時先對對目標行業、職能做一個瞭解,比如運用我們手機客戶端中的“薪酬查詢”,來了解某個行業某個職能某個地區的薪資範圍,這樣,你給出的薪資要求也算是“有憑有據”,而不是亂寫一通,以致喪失機會。
2、給出範圍。
在瞭解行業裡的大致薪酬之後,結合你自己之前的薪資,給出一個大致的範圍。可高可低,談起薪來也可以收放自如。
3、分析意願。
簡單來說,就是問自己“到底有多愛這個公司?”如果你純粹為了趕緊找到份工作,又或是太崇拜這個公司而不顧一切要進去,那只有委屈自己的薪資。那如果你對自己非常自信,並且把握十足,那完全可以給一個讓自己滿意的期望薪資。當然,如果你把我不夠的話,寫上最低薪資要求也是個不錯的選擇。
4、年薪和稅前。
如果希望給自己足夠的餘地,那可以寫上你的目標年薪,如果你是對方合意的人,那即便薪資要求有點超出他們預期,那你的年薪要求也會給HR一種“還可以見面再談”的期望。另外,有時候稅前稅後工資也有一定差距,如果在面試時HR對你的薪資要求比較為難時,而你又非常想談成時,就可以表示簡歷上的薪資為稅前。
5、乾脆不寫。
如果用人單位在招聘啟事中沒有明確表示要寫期望薪資,並且你對行業內外的薪資水平真的不瞭解,那你還是保守地選擇不寫,或者是寫“面議”。
最後,無憂職場專家還是提醒各位,如果你對自己的不確定因素較多,那還是不要過早亮出底牌,那樣只會讓你以最快的速度出局。畢竟,HR閱人無數,你值多少價,他們心裡早已清清楚楚。(完)
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