面試談薪,得會這些套路才行
[求助]網友“愛吃白米飯”的困惑:
每次去公司面試都會被要求填寫期望薪資這一欄。該怎麼填寫呢?填高了怕別人不要,填低了自己也過不下去。
一般的期望薪資是單指基本工資,還是基本工資+崗位工資+全勤+補貼之類的總和呢?填寫期望薪資的時候要不要把自己認為的工資構成寫清楚?
例如,我有一次面試武漢一公司的前臺職位,我填寫的期望薪資是1800元到2000元,HR表示可以滿足。那是不是以後我就不能談加價了,也得不到其他的補貼了?
[點撥]網友“閒雲飛葉”【精彩回覆】:
從你的敘述來看,你面試談薪中存在以下問題:
第一,跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先說、不敢詳問、不敢說不,感覺一幅任企業宰割的樣子。談薪資時,應心態平和、泰然處之。
第二,不瞭解行情。這說明你在面試前沒有做足功課,一但發現自己談的價錢過低,又進行比較後,可能會產生心態失衡。
第三,不明薪資構成。這也是不規範的企業最愛玩的“花招”,談判時只談收入總數,讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時,才驚歎“不妙”,比如社保按最低標準繳,福利待遇為零;服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除。
那麼我們該如何在面試時跟企業談薪呢?我們只有做到“肚中有墨”,只有瞭解遊戲規則,才能把遊戲玩好。不至於當主考人員問及“你的期望工資是多少”時,會不知所措。或是由於道聽途說,感覺良好,盲目抬高身價,嚇得用人單位不敢錄用;或是由於自己不知行情,把自己的心理價位壓得過低,一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速跳槽或消極怠工,因此,在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起:
一、分析市場行情
對於職位,一般說來有一個大概的市場行情價格,仔細分析這些指導價格,對自身的定位大有好處。我們可以通過行業內的親朋好友瞭解一個大概狀況,另外也可以通過網路或者職業中介機構獲得指導,爭取多瞭解一些薪資狀況。
二、分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業,瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求,薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變,但的確是由市場在起指導作用。例如:某些人才在市場上極緊缺,剛畢業的本科生薪酬大概在5000—6000元之間,甚至更高,而同樣的大學畢業生從事前臺文祕工作的,薪酬會低很多。
三.分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業,五年以上又有外企經驗的英文高階祕書的薪酬會高於大專畢業,三年以上經驗的祕書。
四、分析用人單位的特點
一般說來,大的跨國企業由於其福利保障制度較為完善,薪酬控制較為嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其餘的職層均有較為嚴格的標準,不易隨意改動;而中小企業為了吸引人才,也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足,薪酬伸縮度的可能性較大。當然,最終具體企業還得具體分析。例如,該企業如果急需某方面人才,而你又是難得的候選人,則高薪最終也可能被接受。(完)
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