好多職場套路，你完全外行

前言：

在職場，很多人的工資，是不夠花的，就迫於無奈，要找些兼職來做，一個偶然的機會，我接觸了頭條，接觸了悟空問答，瞬間喜歡上了

5月1號，我開始堅持回答悟空問答，以前開通了收益，一直放著沒管，當回答了十多天，發現很多職場人，都會問同樣的問題：

1. 為什麼我乾的活多，領導提拔的是她

2. 為什麼別人都不掃地，我卻要自己打掃辦公室

3. 為什麼活我乾的，功勞，卻是她的

4. 為什麼........

前面一律，都在抱怨，抱怨職場的不公平，面對這些抱怨，作為職場從事管理10多年的我，思索之下，想給初涉職場的親們，一些建議，希望對於剛畢業的大學生，或是初涉職場的親們，有所幫助，總結下來，主要有以下幾點：

要明白，什麼是公司

記得我剛畢業的時候，去一個公司面試，HR問我，什麼是公司，我回答說公司就是一個有組織的團體，最後HR不滿意，沒有錄用我，原因是我不知道什麼是公司，他給我說，公司，就是一個追求效益的單位，效益第一，你在公司的所有行為，都必須產生效益，一個無法為公司產生效益的人，公司不會錄用，就是勉強錄用了，最後也會被淘汰

要明白，什麼是辦公室文化

初涉職場的親們，很多人都在抱怨，什麼別人給自己挖坑了；看著自己的錯誤，都不提醒了；人與人之間勾心鬥角了；看著對公司有影響，也不說了........諸如此類，但是，一個相同點，抱怨的人，都是職位低的，因為他們職位低，融入不了這種辦公室文化之中，要知道，職場辦公室的法則是趨吉避凶，對自己有利的，就去做，對自己有傷害或是無利可圖的，就置若罔聞，這叫自我保護，如果連自我保護都不會，還怎麼在辦公室立足

自己能走多遠，取決於自身的格局

一個人在職場，是否能夠立足，是否能有自己的一席之地，很大程度上，取決於自身的格局，當你是部門級別的時候你心中的格局，看待事物的方法，一定要嘗試著按照副總的眼光去看待，當你的領導處理了一個事情的時候，你要思慮，如果是你，應該如何處理，將自身的格局，永遠設定在自己崗位的上級，那麼你看待客觀事物的時候，就會更客觀，就會少了抱怨

存在，就是合理，職場的文化，不會因你而改變

很多人總是抱怨不合理，但是不去分析為什麼這種不合理存在，並且經久不衰，有句話說，假作真時真亦假，其實在職場，沒有什麼是不合理的，只是我們所處的位置不同，考慮事物的眼光，以及思維邏輯不同，職場永遠是職場，可以說是一成不變的，需要改變的，是我們自己的思想，我們可以這麼嘗試下一個定論，越是抱怨的多，越是認為不合理的事情多，你的職位，收入，格局，也會越底

不合理，不公平，才能成就有能力的你

人，是要在逆境中才能進步的，但是也遵循二八原則，在逆境中，只有20%能夠看出問題之所在，通過調節自身的觀點，邏輯，來適應，當適應了這種不公平，不合理之後，慢慢的要學會駕馭這種不合理的因素，從而成為造就不合理，不公平的人，最後你會發現，你的能力，在逆境之中，提高的，不是一點，當然最怕的是身處逆境，卻不能對自己有一個客觀定位的人

初涉職場，一定要有僕人心態

剛到職場，一定要有僕人心態，這麼說，可能有的親們，會罵我，說我是大學生，你讓我當僕人，不浪費人才嗎？這就是很多大學生很難再職場中儘快脫穎而出的原因，要知道學校和企業，完全是另個概念，甚至在學校，你連什麼叫做報表，什麼叫做報價單都不知道，老師花了一年的時間，教你學習外貿函電，什麼格式呀，什麼開頭呀，其實到職場，你會發現，就是2分鐘的事情，職場，注重的是效益，沒有那麼死板，很多時候，我們用了大量的時間，到頭來卻和實際，相差甚遠，所以剛到公司，一定要勤快，讓幹啥，幹啥，只要不犯法， 只有先當僕人，才能最後成就領導，當然在當下屬的過程中，一定要學會思維，帶著自己的思維去做事，而不是像植物人一樣，只會做，啥都不想

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初涉職場，一定要有空杯心態

要記得，你到一個公司，不管你以前是學生會主席，還是班長，到公司，都有了一個統一的名字，叫新員工，你能做的，就是要放空自己，就像一個空的杯子，等著領導來裝水，如果總覺得自己好像知道的很多，最後你會發現，你啥也不知道，因為你越是不虛心，越是覺得自己很知道，領導越是懶得理你，越不會給你說工作的細節，讓你自己去摸索，因為最後你試用期是否通過，領導不用去關心

職場，能教你的，只有你自己，要帶著悟性去做事

很多人抱怨，來到這個公司，都沒有人交，要知道，你到公司，是為公司創造價值的，不是來學習的，再說別人，也沒有義務去教你，能教你的，只有你自己的悟性，看別人如何說話，如何做事，帶著悟性，去處理領導交代的事情，要知道，領導不需要一個機器人，一個機器人，也沒有成長的餘地，所以當你覺得別人沒有教你的時候，你反問自己一下，別人，為什麼要教你！

要學會報告，就是說領導安排的事情，你一定要回復

對於領導安排的事情，結果如何，你一定要學會回覆，可以通過微信，QQ，或是其他工具，讓領導及時掌握動態，最好是一有進展，就給領導報告下，麼有進展，也每天養成回覆的習慣，只要這個做好，領導勢必會對你刮目相看，這是做事的一種風格，只有這樣，領導才會喜歡，因為老闆很有可能隨時問領導一些專案的進度，及時給領導報告，就避免了老闆問領導的時候，領導不清楚的尷尬，這樣領導才會越來越器重你

要學會守衛，但是不能越位

很多職場新人，心血來潮，在他們心裡，終於有了一展才華的機會，記得去年一個剛畢業的，在第一次老闆開的月會上，老闆問他針對現在的公司管理，有沒有什麼意見，要知道，這個，只是老闆的權術，是不指望你能回答或是有可行性的簡介的，那個新來的就啪啦啪啦的說一大堆，相當於把所有部門都說了，這裡不好，那裡不行，你想，當你的舉動，影響了其他部門的時候，你最終的結果，傻子都知道

樹木秀於林，風必摧之

剛到一個公司，我們一定要學會保留，不能鋒芒外漏，即使你的能力天下第一，你也必須裝出天下第三的態度，因為你領導是第二，一定要學會服從，上級就是上級，下級， 就是下級，如果剛到一個公司，第一個月，就像做出成績，那麼結果是你連做成績的機會都沒有，第一個月，領導安排什麼，就做什麼就好，聽話，才是重要的，你的其他能力，在你沒有核心競爭力之前，不要展現，否則太厲害，就會成為眾矢之的，最後不得不灰溜溜的離開，就像以前的天下第一，只要一當，危險天天有