在職場中遭遇過領導的套路嗎

領導和我們的前程息息相關，不怕領導讓你多幹活，就怕領導覺得你無用。能夠得到領導的器重和重用，哪怕我們多付出一些也覺值得。但是在職場上，千萬不要傻傻的覺得凡是領導讓你多幹活，就是重用你的表現。有些腹黑的領導，表面上看似重用你，其實卻在消耗你的價值。

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私下交以重任，但卻不肯放權

倘若領導突然私下交代給我們一項重要的任務，大多數人都會認為這是領導在給自己機會。但是如果在完成任務的工作中，你想要協調同事配合，跟領導申請權利的時候，領導含糊其辭，或者親自督促時，說明領導只是利用你，而非鍛鍊你。

因為如果是重用，他會公開授權，並讓同事配合你。他不願意，是他根本不想提拔你，擔心自己放出去的權利收不回來。同事們會在工作中認可你，從而增加你的權利。

2

重複擅長工作，不給提升機會

在職場上，當領導特意給我們安排工作的時候，這證明我們的能力是領導認可的。但是倘若他每一次都只是讓你做你擅長的事情，不給你別的鍛鍊機會時，說明他只是覺得你這項工作能力強，但卻不想要培養你，讓你成長。

因為領導提拔一個人，並不會因為一項工作突出就提拔。若是真重用，他會給你其他的工作機會，鍛鍊你的能力，而不是重複的一直讓你做擅長的事情。

3

只有口頭表揚，沒有實質獎勵

之前公司裡有一個同事，工作能力很優秀，我們領導好像也很喜歡他。很多時候在開會的時候都公開表揚他，還把一些重要的任務交給他做。當時我們有一個主管位置空缺，我們跟他都以為他穩定要升的時候，領導卻提拔了另外一個人。所有的表揚都是煙霧彈，用來迷惑大家。

所以在職場上，如果領導只有表揚，但沒有實質獎勵的時候，一定要警惕，不要覺得自己穩升。因為他們有可能有別的打算，也有可能只是為了激勵你更好的為他服務。

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功勞他來領，黑鍋你來背

在職場上有的領導看似重用員工，但實則目的卻很欺負人。他們看好一些員工的能力，於是把重任交給他們去做，然後再跟上級領導領功。倘若出了問題，就把黑鍋卻推到員工身上。

遇到這樣的領導很難有出頭之日，你再努力，也是為領導作嫁衣裳。因為這樣的領導看似重用，實則打壓，他們忌憚你的能力。所以享受你的勞動成果，但卻找機會除掉你，以免到時候威脅自己的地位。

最後想告訴大家的是，千萬不要把職場想得太純粹，忽略領導的套路，被白白利用還不自知。我們要學會判斷，學會警惕，適時的為自己謀出路，而不是一直被領導當棋子。問問大家在職場中遭遇過領導的套路嗎？