領導的這些職場暗語你瞭解嗎

職場“暗語”的基本能力是必須形成的，這既是我們情商能力的一種表現，也是我們邁向更高職場平臺所必須具備的素質。

作為職場人士，我們當然不需有解讀達·芬奇的密碼那樣高超的技巧，但解讀職場“暗語”的基本能力還是必須形成的。

這既是我們情商能力的一種表現，也是我們邁向更高職場平臺所必須具備的素質。

暗語一

徵詢你?其實讓你表態

周傲剛跳槽至一家餐飲公司擔任市場部副經理，公司的老闆很器重他。

老闆是一個平易近人的人，平時也喜歡與員工們打成一片，他對周傲的努力與成績很是認可，多次在公司中公開表達對周傲的讚賞，這讓他很有知恩圖報之心。

在一次公司舉辦的全國性渠道商會議上，有渠道商向阿光的老闆提出希望公司追加市場推廣費用，加大電視廣告宣傳的投放，這樣才能協助渠道商推進市場銷售。

老闆聽完此話靜默了幾秒鐘，說：“你的意見我贊同。加大市場投放是好事，但我們內部可能要再探討探討。”

接著，老闆轉頭問周傲的意見。周傲當時就順著經銷商的意思將加大廣告投放的好處介紹了一番。

當他說完之後，下面不少經銷商就附和起來，大聲嚷嚷說今年市場不好做，如果公司不加大廣告投放，他們就沒辦法完成銷售任務。

在經銷商的壓力之下，公司老闆不得不當眾許諾第一季度追加廣告投放費用100萬元。

經銷商會議後，老闆黑著臉將周傲訓斥了半個多小時，說周傲沒有聽懂他的意思，反而逆他的意。

這時他才明白，剛才在大會上，老闆剛才所謂的“贊同”是虛話，他的真實意思卻是反對。他是希望他聽懂他的“暗語”，替他出面回絕經銷商這種不切實際的要求。

點評：

語言表述的真正意義除了看內容之外，與表述者所處的語境與角度同樣密切相關。

同樣一句話，其實質的意義可能由於說話者所處語境不同而有天壤之別。

老闆的立場，是安撫下屬，爭取最大利益。設身處地動腦筋，就會少犯錯。

暗語三

給你意見?其實是否定

職場暗語不僅出現在上下級之間，同事之間的交流也流行“打暗語”。

付菁菁在一家公司市場部做企劃，上週，她終於做了一份自認為極富創意的企劃案，在開會向領導彙報前熱情地和同事做了交流。

“看起來很有意思，或許你可以詢問一下別人的看法。”

比她入職早兩年的師兄的這句話，讓付菁菁看到了希望，她又興奮地去問別的同事，沒想到，另一個人給出的也是同一句話，付菁菁讀出的意思是，大家都對她予以肯定。

誰知，等到領導來開會時，領導給出的卻是質疑的目光和敷衍的笑容。

她感到很困惑，找到其他部門一個交心的同事溝通，同事告訴她：

“別人說這句話是不想打擊你的積極性，你還真去挨個問別人的看法?”

同事建議她考慮重新做一份企劃案，而不是聽別人的意見去與人討論，這隻會讓自己出醜。

點評：

有時同事之間的交流，礙於面子或同事關係的考量，同樣會使用讓人摸不著頭腦的暗語。

最好的辦法，是找真正和你交心的人交流，或者向你無利益衝突的前輩討教，低調行事，並與同行業的其他公司優秀者多溝通。

職場中老闆上司的話我們一定要聽明白了，不要把批評當做是表揚，不要把不同意當做是贊同。

其實大多數情況下，聽完老闆的話之後都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，總結規律經驗，職場會少走很多彎路。

這些職場暗語你瞭解嗎？