職場講述:當了女領導的心得
Lydia在一家知名公司擔任部門主管。她學歷不高,相貌平平,她既不是工作中的“拼命三郎”,也不會工於心計地拍領導馬屁。她遊刃有餘地應付著工作和生活,周圍的人稱讚她是個有魅力的人。關於當領導的心得,她有幾個建議:心胸要寬闊“人的心胸有多大,事業就有多大”。這是她做一切事情的基礎,所以她可以在看似繁雜的環境中認識到輕重利害。她不計較下屬對她的不服氣,也不計較上層領導對她的不理解,她唯一時時提醒自己的是要不斷提高。所以,慢慢的,大家與她多是純工作上的交流,被穿“小鞋”的時候反而很少。
若即若離與同事和上司均保持著若即若離的關係,同事之間真誠的關心是一定要有的,但度要把握好,這樣工作中就比較容易保證公正性,免去一些不必要的人際關係。
敢承擔下屬錯誤敢於承擔“下屬犯的錯誤就是主管的錯誤”。當有人指責你團隊中的任何一件事,或者任何一個人的時候,你都要明白那其實都是你的責任。這時,你不要推託得一乾二淨,不要說他們能力不行,或者頑固得不可教化。你的指責不但不會讓別人改變看法,反而會使你的下屬對你多有埋怨。並且,在老總面前也會顯現出你沒有領導的才能。如果每個人都可以做得那麼出色,那公司聘用你做什麼呢。因此,對於自己的錯誤要勇於承擔,會讓你的上司對你更加信任,同時博得下屬的擁護(當然避免屢犯錯誤和低階錯誤是前提)。
應該不斷學習同事們經常敬佩她的“學習”能力,與她在同一個起跑線上的人都感覺到了她前進的超速度。除了補充專業的知識和工作技能外,還適當地看一些管理方面的書,但是也不宜太濫,過於形式主義是領導的大忌。人品好專業強固然重要,但如果不講方法去管理,照樣會一團糟。
工作要有情趣現在的工作壓力大是不用說的,如何讓你的團隊看上去活力無限,那就要身為主管的你調動起工作的情趣。適當地鼓勵或者找一些由頭大家一起吃吃飯,允許下屬的辦公桌上擺上觀賞花,甚至交流一些新發現的購物地點……
(智聯編輯:聞燕燕)
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