與領導相處10年的3點心得
01
領導不是自己人。
領導就是領導,如果覺得自己和領導相處的很融洽,關係特別鐵,有時候不免會有些得意忘形,一些話、一些表情、一些動作都會過度。殊不知,這些過度的行為可能給我們造成巨大傷害。領導不是自己人,更不是親人,親人可以接受你的優點也能接受你的缺點,但領導能做到嗎?不可能!所以,與領導相處任何時候都不能過度。
02
不必過分服從。
一般說,機關裡肯定得聽領導的話,但是太把領導當回事,過分服從,一味唯唯諾諾,該講時不敢講,也是不足取的。在領導看來,你就是個聽話的下屬,沒有其他特別之處。正確的做法是,該聽話時當然要聽,但若有機會發表意見時,千萬不要緘默。屬於自己的利益要適當爭取,不能太過謙讓。合理表達自己的某些想法,爭取一些屬於自己的利益,會讓你的價值更高。反之,領導是不會把你當回事的。
03
多用領導的角度來看人。
工作中,經常會有人圍著領導轉,工作能力不怎麼地,但與領導相處卻比較到位,提拔的機率也比較大。好多時候,我們會發現這些人的工作成績其實不如你,你很生氣,覺得領導瞎了眼,收了黑心錢。其實,事情的真相往往是:領導和下屬評價人的角度是不一樣的。一個有特點的人,能在某方面對領導有用的人,絕對是提拔的優先物件。在抱怨比你差的人得到提拔的同時,不防少一些抱怨,多反思一下自己,多讓領導看到提拔你的理由。
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給領導發微信,別犯這5個小錯誤
不管人們願不願意,微信已經成為工作溝通工具。曾寫過幾篇微信溝通的商務禮儀,點贊居多,差評也不少,還有很多罵貼,認為這是“舔狗文化”。成熟的職場人看門道、學情商,不斷修煉細節,憤青只會亂罵。細節不能完全決定成敗,但能潤物細無聲,讓你更加成熟持重,有百利而無一害,何...
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不要等老闆說完了再行動
日常工作中,接受上司分配的任務,執行到位,並把上司要的成果提交上去,這些都是司空見慣的現象。我們經常會看到,某人聽到上司喊自己的名字,就馬上帶上筆和本子跑過去,邊聽上司分配工作邊做記錄;回去之後,在考慮如何執行時,發現某些地方沒聽清楚,甚至連意圖也沒搞明白。歸納...
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領導在這幾個場合表揚你,要注意了
我們每天努力工作,除了想多爭取展示自己的機會,得到同事的認可、領導的讚賞,如果能得到領導的表揚自然是錦上添花的事了,但是,領導在這幾個場合表揚你,你可要注意了。在公眾場合職場中,領導管理員工也有自己的一套方法,有些領導喜歡用表揚某個員工的方法來激勵另一部分...
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和領導的關係太近或太遠,各有利弊
和領導的關係,像把雙刃劍,太近或太遠,各有利弊。和領導走的近,自然就成了領導的“親信”,有什麼重要的工作或者機會,領導肯定會先想到你,在工作上會有些便利,更容易進步。所謂“一人得道,雞犬升天”,如果領導發展的好,能夠飛黃騰達,作為領導的“自己人”自然也能分一杯羹。...