領導與下屬相處的禮儀
作為領導,與下屬相處時也應該講究禮儀。領導的聰明才智、遠見卓識必須通過下屬的積極配合、努力工作才能顯示出來。“善待下屬”會使他們產生歸屬感、榮譽感,調動他們的積極性、主動性,更有利於工作的順利完成。
您懂得,尊重下屬人格;
別忘了,瞭解性格特點。
下屬具有獨立的人格,不能因為在工作中與其具有領導關係而損害他們的人格,這是領導最基本的修養和對下屬的基本禮儀。上級領導應充分了解下級員工的興趣、愛好、生活習慣和生活方式等,才能充分發揮他們的積極性、主動性。
您懂得,寬容對待下屬;
別忘了,幫助改正錯誤。
領導要心胸開闊,對下屬的失禮、失誤應寬容對待,盡力幫助下屬改正錯誤,不能一味打擊處罰,更不能記恨在心,挾私報復。
您懂得,聽取下屬意見;
別忘了,採納合理建議。
工作中,下級往往處於第一線,對具體情況有時更加熟悉,領導者應當鼓勵下屬積極提出意見,並採納合理建議,這樣不僅能提髙自己的威信,同時也營造了一個良好的工作氛圍。
您懂得,培養自身人格魅力;
別忘了,人盡其才賞罰分明。
作為領導,應當具有自己的人格魅力,如良好的形象、豐富的知識、優秀的口才、平易近人的作風等。根據下屬的特長安排工作,做到用人所長、用人不疑、人盡其才。賞罰分明,對工作出色的下屬應給予適當的表揚,及時指出下屬的錯誤,也是對他們負責的表現。
不積跬步無以至千里;不積小流無以成江海。文明細節雖小卻是“天大的小事”,唯有從點滴小事做起,我們才能讓文明在全社會蔚然成風,文明才能真正成為一種感染力、凝聚力、推動力,進而昇華為一種城市的名片,一種國家的形象,一種民族的精神。
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經理和員工之間的問題
1、謙虛隨和,把自己比作員工,和員工經常交流、溝通。2、從企業的利益上去篩選,對企業有利的話多采取。3、以誠相待、以人為本、以和為貴,用人不疑、疑人不用。4、從專業角度入手,從虛心向他人學習入手,從理論與實踐相結合入手。5、心煩、不理解、心中產生很多的為什...
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當被領導誤會,該採取什麼樣的做法
作為職場人,大家經常會遇到工作中被領導誤會的現象。有的人義憤填膺找領導理論,從而個人情緒發散,懟天懟地,失去了領導的信任和器重;有的人則完全不把這回事放在心上,信奉清者自清,任憑領導誤解;還有的人虛心接受領導的批評,努力在後續的工作中解除領導誤會。那麼,當被領...
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與領導相處要記住4個教訓
在工作中和領導相處,一定要注意自己的態度,一不小心可能就會讓領導反感,得不到提拔。職場中的每個人對我們的影響都很大,有時候你的工作能力強,但是如果和同事領導的關係處不好,也是很難混得好的。職場中的各種關係錯綜複雜,特別是與領導的關係,稍微處理不當的話,就會讓...
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最容易惹老闆或上司生氣的6個場景應對技巧
出來社會混,我們有95%的人都會進入了一個社會圈子——職場!職場,是一個江湖,有江湖的地方,就會有人,有人的地方就會有交流。在我們打工族的弱勢群體中,能讓我發抖的只有2種情況:一種是,上有老下有小,老公又跟了小三跑的;另一種是,在老闆生氣面前。我是個特麼怕老闆的小女人...