職場中領導駕馭下屬的十大經典權術

職場中無論你的領導對你怎麼樣，你必須要知道他就是一個獨裁者，在他的權利範圍內，你千萬不要去得罪他，否則他是翻臉不認人的，職場中害人只有不可有，防人之心不可無，你必須要學會保護自己，無論別人對你說什麼，你要知道可能是別人借刀殺人，因為職場上的朋友說不定就是明天的敵人，你可以選擇善良，但是在這個前提之下，你必須要學會保護自己：

一，拉大結合分化術。職場中權術高明的領導，他們做任何事情都是拉攏一方，打擊一方，拉攏多自己有利的一方，打擊不聽話的乙方，至於拉攏哪一方就看利益最大化，你也看不出領導對誰好，或者是對誰不好，無形當中，就對下屬進行的一種分化，這就造成下屬之間相互有矛盾，只有投靠上級才能在職場中生存。

二，相互制約平衡術。職場中很多時候你的領導提拔你的對手，這個時候就是為了制衡你，制衡很多時候也是為了達到平衡，著也是為了實現個人利益的需要，制衡從平衡的角度來說，限制對方勢力的發展，不能使其一方做大，總之他們會讓各方的力量，相互制約，然後達到平衡相守，從而達到駕馭的目的。

三，殺雞儆猴唬人術。職場中很多時候個別下級不聽話，他們比較強硬，和上級扳手腕，這個時候上級往往會殺雞儆猴，通過強大的手腕收拾下級，給其他人造成強大的懾服，警告其他人這就是不聽話的下場，甚至是製造一些事件，不指名，不道姓的讓下屬們感覺到領導的厲害，又叫秀肌肉駕馭術。

四，離間瓦解互掐術。職場中有的上級他們會通過利益、或者是人為的製造一些矛盾，將別人告狀的話告訴你，希望你們之間相互爭鬥、相互牽制，這樣他的位置才安全，這種矛盾是領導精心設計的，通過下屬之間的互掐，讓下屬都去投靠領導，以獲得保護，從而達到控制的目的。

五，大棒加糖陰陽術。職場中很多領導都是陰一手、陽一手，你聽他的，按照他說的做給你一個糖吃，讓你嚐到甜頭，如果說你不聽話的時候，他就故意的給你製造一些麻煩，或者是給你小鞋穿，讓你吃一些不聽話的苦頭，表面笑嘻嘻，背後下黑手，讓你對他不敢輕舉妄動。

六，關心照顧收買術。職場中收買人心的方法方式多樣，你可以表達對他人的重視，關愛，信任，授權，也可以對別人照顧體貼入微，在日常生活拉近感情距離，比如說領導天天樂呵的，對你噓寒問暖，關心備至，其實就是收買人心，來表達我對你們也不差，你們給我好好的幹活，到時候封賞肯定少不了你們的。

職場表面是公義，心裡是生意，這才是職場的本質。職場中有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧，而更多的人表面佔不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什麼會相差這麼多呢？因為一些人內心偽善，他們表面是公義，心裡卻是生意，他們看清楚職場的本質是利益。職場中我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立於不敗之地。