職場中上司控制下屬的手段
職場中有很多人非常害怕領導,他們見到領導就像小時候見老師一樣,在和領導打交道時說話時很緊張,甚至是恨不得繞著走,之所以出現這樣的原因,就是因為權力恐懼,他們害怕自己沒做好被領導批評,怕被領導穿小鞋,怕領導炒魷魚,其實職場中領導沒有什麼可怕的,之所以怕領導不是怕這個人,而是怕他手中的權力,今天我們就來說一下領導馭人的五大攻心術:
一,恐慌攻心術。
職場中領導都非常善於製造恐慌,職位出現空缺時他們說誰做的好誰升職,那麼這個職位就會出現一大堆人競爭,這些人都會巴結領導,甚至是給領導創造一些利益,希望領導能夠偏袒自己,或者是他們通過恐慌來轉移視線,他們藉口公司虧損,要麼開除一些人,要麼不發年終獎,他們通過製造恐慌達到不發年終獎目的。
二,心腹控制術。
職場中每個領導都會培養自己的心腹,這些心腹他們幫領導說不方便說的話,幫領導做不方便做的事,當一些人挑戰領導的權威時,這些就會衝上去撕咬打壓,即使出了什麼事情與領匯入關,因為領導沒有動手、也沒有授意,一切都在不言中,這樣既成全了領導的美名,有成全了領導的利益,領導自然也心領神會,在關鍵的時刻照顧自然會提拔重用。
三,資訊監控術。
職場中不管你做什麼事情、說什麼話、領導都會很快的知道,之所以出現這樣的現象是因為領導會把一些善於收集資訊,又特別會拍馬屁的人安插到各個部門片區裡,那麼在職場中你的一舉一動領導都知道,這些人為了討好上司把你在職場中、生活中的一些資訊彙報,這就是你剛說完什麼話,領導馬上知道的原因,要知道在資訊監控面前,領導根本不怕你不好好幹,因為你的想法他都知道。
四,打壓震懾術。
職場中任何一個領導都是現實的,在職場中如果你服從他、滿足他的利益,那麼他就會對你和顏悅色,如果說你和他作對,挑戰他的權威,那麼他們他們就會打壓你,殺雞給猴看,你跳的越高他們就打壓的越厲害,他通過打壓你告訴其他人這就是和他作對、挑戰他權威的下場,以此起到震懾全域性的作用。
五,收買人心術。
中國人都有知恩回報的心理,誰都不想欠別人的人情,只要有機會他一定會找機會還給你的,,所以職場中上司精與計算,所以他們都會收買人心,適當的給你一些利益,或者是幫你一個小忙,讓你心裡面感恩戴德,從此死心塌地的為他幹活,為他創造更多的利益,他們用一份付出換得十分回報,這是十分划算的。
職場中與領導打交道,要有所為有所不為,有所為就是多為領導創造利益,這樣他才不會打壓你,有所不為就是千萬不要觸碰他的逆鱗,否則的話他會給你穿小鞋,甚至讓你掃地出門。
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