一定要知道你的領導是怎麼想的

在職場中，作為員工一定要知道你的領導是怎麼想的，這不是為了拍馬屁，而是能夠正確知道自己所處的環境，知道你在領導心中是什麼樣的地位，然後，就能夠根據實際採取合適的應對方法。

假如領導很喜歡你，那麼你應該知道領導喜歡自己的是哪一點，然後把這一點發揚光大，繼續贏得領導的青睞；假如領導不喜歡你，那麼你更應該搞清楚到底是哪一點讓他不開心，趕緊改正或者調整，不能夠在領導那裡留下壞印象。

很多人常常不注意，領導不喜歡自己的時候都不知道，甚至被領導打壓了還不自知，這對於個人發展就十分不利。所以，大家請注意，當你遇上了這3種情況的時候，是領導在打壓你，要趕緊想辦法了。

1. 無視你的意見

領導雖然是管理者，但是不代表他是萬能的，在很多時候他一個人也應付不來，所以就需要員工們的幫助，遇到了問題需要集思廣益。

可是如果你發現，你提的所有的意見都會被領導無視，即使其他的同事提出的方案沒有你的好，你的意見仍然不會被採納的話，說明領導並不想聽你說的話，他不想讓你有好的表現。

這是領導打壓一個人的典型表現，無視這個人，就等於不讓他表現，不讓他有任何發展的機會。

2. 否定你的功勞

對於任何一個領導來說，獎罰分明都應該是他們的處事原則之一，員工有了好的成績，就應該給他應得的獎勵，既是鼓勵他也是激勵他人，這是一個非常正常的管理手段。

但是，如果在工作的過程中，不論你取得多麼優秀的成績，領導都不以為然甚至否定你，他總是找你的茬、挑你的刺，從來不肯給你任何的鼓勵，說明領導真的是不喜歡你。

別傻乎乎覺得他對你要求嚴格，再嚴格的領導也不會不給員工任何誇獎。

3. 盯著你的失誤

俗話說人無完人、金無足赤，沒有人是完美的，任何人都有可能犯錯誤。工作的過程中犯錯是難免的，當你犯了錯的時候，如果領導一直揪著不放，喋喋不休地批評，甚至扣你的工資。

這種情況一次兩次可以理解，但如果總髮生在你的身上就要引起重視了，這根本就是在針對你，找你的茬。

千萬別用“愛之深、責之切”的理由安慰自己，真正對你好的領導，肯定會給你適當的寬容。

無視你的意見、否定你的功勞、盯著你的失誤，這3種情況就是領導在打壓員工，遇上了，趕緊想辦法解決，不然永遠也不能出頭。