職場新人知道一些生存法則是非常必要的

職場是一個很複雜的地方，但是又是成年人必須經歷的過程，不僅是為了自己的生活，更是為了實現個人價值。

雖然很多年輕人對於工作滿懷熱情，但是職場往往會發生很多意料之外的事情，打得你措手不及，別說升職加薪，連日常的任務都是個問題。

特別是對於剛進入職場的新人來說，這些問題帶來了很多困擾，所以知道一些生存法則是非常必要的，今天跟大家分享四個法則，不僅可以幫你避免雷區，還可以讓你在事業上更進一步！

1.找準定位，樹立明確目標

從小我們就樹立各種目標，不管是學習還是夢想。

個人目標的存在，對於我們來說就像是一種激勵，會給我們更多動力。

但是職場新人往往會想無頭蒼蠅一樣，雖然埋頭工作勤奮踏實，但是進步不大，原因就是缺乏目標。

其實一旦樹立了自己的目標，就明白了自己的工作方向，不會盲目地忙碌一整天卻沒什麼收穫。

而且對自己的定位要準確，不是說給自己的目標是掙他一個億，這對於普通白領肯定是不現實的，明確身份，給自己小小的目標，比如這個月要拿到多少業績，或者今天要跟哪個客戶把工作談好。

2.抓住要點，提高工作效率

俗話說“好鋼用在刀刃上”，這句話用在我們的職場上也照樣合適。

一個公司，除了管理層的人員，剩下的就是和你一樣的工作者，這時候只有凸顯出個人能力，才會在人群中鶴立雞群，讓領導注意到你。

當然很重要的一點就是抓住重點。

就是要分清輕重緩急，如果老闆開會佈置任務下來，你能準確抓住重點，並且出色地完成任務，領導不僅會覺得你的工作能力很強，還會覺得你是一個懂得思考的人，總之就是適合留在領導身邊。

雖然有時候上級安排工作的時候，並沒有把要求說得一清二白，但是隻要你保持工作效率並且合他心意，那你肯定裡升職不遠了。

3.腳踏實地，積累豐富經驗

職場上最忌走捷徑，不論什麼時候，腳踏實地都是一個不變的真理。

即使你的能力很強很出色，也要時刻注意自己的態度，千萬不能輕飄飄的，因為除了工作能力，態度也是領導考核員工素質的一大方面。

腳踏實地能夠避免很多不必要的麻煩，比如因工作不認真而出現的低階錯誤，就是對自己定位太高，做事不踏實。

沒有人剛進公司就是管理層，大家都要從基層做起，這不僅是磨練意志，更重要的是積累經驗，為以後工作室遇到的種種問題打基礎。

只有經歷過基層工作，以後當了管理者，才能更懂得管理方法。

4.學會交流，發展人際關係

很多人說，年齡越大，越發現不會相處。

因為每個人都有自己的生活，成年人都是為了利益，特別是在職場上，甚至有人說，我是來工作的不是來交朋友的。

不管怎麼說，對於我們成年人來說，交際能力很重要，你可以選擇不跟討厭的人來往，但是工作不可能是一聲不吭完成的。

到了新公司，第一個考驗就是跟同事的相處，見不同的人說不同的話這是一種能力。記住言多必失，不要輕易冒犯別人，對於侵犯了自己利益的人，也要大膽說出來。這樣才會收穫真心的職場朋友。