資深Hr總結的5條職場生存法則

每個人都希望進化成職場白骨精，但是打怪的道路上險象環生，只有把通關祕籍牢記於心，才能通過一個個關卡，最終到達權力遊戲的寶座。

那麼，優秀員工在職場進化道路上都是怎麼步步為營的？下面來學習一下一位資深Hr總結的5條職場生存法則。

1. 執行力強，解決問題的效率高

老闆最喜歡哪種人？能扛事的人和能填坑的人。我們做的很多工作往大了說，是為了自己的職業規劃考慮，往小了說，是為了給老闆分憂解難，讓老闆有時間和精力處理更重要的事。

如果你留下了很多爛攤子還要老闆收拾，那就是浪費了老闆時間，必然不會在老闆心裡留下好印象。

所以，在工作中鍛鍊高效的執行力，積極主動地解決問題，幫老闆節約時間，比什麼都重要。

2. 及時溝通，即時反饋

工作中80%都是在與人打交道，人與人之間的認知不同，註定會對很多事情的理解程度不同，這時候，考驗的就是你的溝通能力了。如果沒有理解清楚溝通任務，又沒有深入溝通，那麼，很多事情就容易往錯誤的方向發力，這不僅浪費時間，還費力不討好，降低工作效率。

同時，在溝通到位的情況下，還要保證及時反饋，確保相關同事第一時間知道工作進展，得到相同的資訊，這樣大家能協同處理，圍繞著專案高效運轉起來。

3. 從小事做起，把小事做精

很多人一進入職場，就覺得自己渾身鬥志，要幹票大的，所以不屑於一些瑣碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中檢驗，承擔更多責任首先意味著老闆對你信任，而信任，需要時間的累積。

如果老闆給你分配的任務很輕，這時候，你要思考，如何把這件很輕的小事做出份量，增加老闆對你的重視。魔鬼都隱藏在細節裡，把小事做精，你的價值就會得到體現，直到老闆給你分配更重要的任務。

4. 多認識跨部門同事，維護好關係

一個公司裡，每個人都不是單打獨鬥的，都是圍繞著公司的核心業務在各司其職，這就要求各部門之間經常需要互相配合。大家能聚在一起工作，水平都差不多，甚至很多人是公司裡的大牛，多與其他同事交流，不僅能便於工作的推進，還能學到很多職場以及人生道理，少走彎路。

5. 耳聽為虛，不要盲目相信聽到的事

公司裡什麼人都有，有些人居心叵測，特別喜歡傳播負能量以及同事八卦，甚至挑撥同事關係。如果你在同事嘴裡聽到別人對你的負面評價，不要一上來就劈頭蓋臉地找到當事人。先別管謠言，把自己的工作做好，很多時候謠言就會不攻自破。不要頻頻回頭確認後面有沒有人拿著匕首捅你，除非你有確實證據，再採取行動。