這5個職場生存法則，你必須要懂

在職場中有很多規則存在，而利於我們適應職場環境的規則與方法，就稱之為"生存法則"，今天就說說玩轉職場必須掌握的"五個職場生存法則，哪怕暫時做不到，但一定要懂，未來用得上。

1、 要學會溝通，但溝通要掌握尺度，讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介

在職場中，溝通說難不難說易不易，性格開朗的人會主動與同事溝通，不管是生活上，還是工作上，與其交談總是能找到一些共同的話題，尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下，更容易拉近彼此的距離。

而有一些性格內向的人，因為性格使然，不喜歡溝通，甚至是拒絕別人的交流。如果你是這種人那就應該適時的做出改變，生活中我們可以選擇與自己喜歡的人交流，也可以拒絕與自己討厭的人溝通，我們可以發脾氣，可以使小性子。

但在職場中卻不能這樣，不管我們有多討厭一個人，都要打起精神與之溝通，在職場中最可怕的不是勾心鬥角，而是因為自己的不願意、不樂意、不喜歡（我行我素），最終被團隊孤立，一旦到了那種境遇，就很容易被淘汰掉，所以想辦法嘗試與同事溝通，用溝通來拉近彼此的距離，並且以此來培養默契和信任度，這會有助於未來工作的開展，更使自己快速的融入到團隊中去。

2、 別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學做人

很多職場人認為，尤其是新人，會認為主動幫別人做事容易贏得別人的好感，可能在別的場景下，這種做法是對的，但在職場中有時候幫別人做事卻往往適得其反，做對了功勞是別人的， 做錯了過失肯定是自己的，所以在職場中要記住，別輕易做好人。

而在自己沒有站穩腳跟時，不管是處於哪個階層，也都不要做壞人，幫別人做事別人不一定領情，而基於自己還沒有融入團隊，一旦做壞事被人抓到，那麼就容易形成"牆倒眾人推"的局面。

對於一個職場人來說，什麼是最重要的？可以幫人做事，但要凸顯自己的能力，也可以在背後搞些小動作，但要一擊致命或讓領導挑不出任何毛病，雖然這麼說有些不好，但職場如戰場，有些人的生存手段就是無所不用其極的。所以在職場中，做好人或做壞人取決於自己的手段，但更重要的是要把本職工作做好，只有做好本職工作，我們才有了幫助別人的資格和能力，同樣也有與其他同事叫板的資格。

當自己的能力強大到日月都為你上路的時候，所謂的做人技巧和人際關係都會變好。但如果自己做事不行，哪怕為人處世特別圓滑，可能在國企能混得不錯，但在私企，這種人被淘汰的是最快的。

3、 懂得求同存異，理解包容、以事為先、以人為本

可能這麼說有些同仁會理解不了，其實說白了，就是當自己的職權沒有達到團隊頂峰時，要學會妥協，不管自己提出的建議得到認可或反對，我們都應該拿出一個態度。認可的，我們繼續執行下去；反對的，如果理由充分，那就立馬改正。

再說的直白些，那就是允許別人對自己負責的工作指指點點，允許別人對自己的工作成果提出質疑，只有這樣我們才能看到自身的不足。

至於理解包容，那就更好理解了，在職場環境下，每個人都有自己的難處和缺點，管理層也罷，企業基層也好，每個人都不是完美的，而作為同事、上司、下屬，都要學會去理解別人的難處，在不觸犯規則和底線的情況下，適當的包容別人的缺點，這是美德，也是職場生存法則之一。

只有遵循這些，才能讓我們在職場工作中少些阻力，多些助力。

4、 師夷長技以制夷，模仿別人不是錯，可怕的是不知道自己錯在哪

正所謂"金無足赤人無完人"，在職場工作過程中，難免會遇到一些強勁的競爭對手，也難免犯一些錯誤。

有些人犯了錯就改正，而有些人為了面子和立場原因，堅持了不該堅持的。甚至有些人死要面子活受罪，明知道競爭對手的建議是對的，但為了爭一口氣而選擇了錯誤的方案。其實這樣是不對的，我們要學會"師夷長技以制夷"，對方的優點、好點子我們應該吸取，藉此來補足自己的缺點和不足。

很多企業內耗嚴重的原因，就是因為團隊之間、員工之間、管理者之間互相制約太多，對事、對人不計算得失，為了反對而反對。甚至為了證明自己，而一錯再錯。

試問在這種情況下又怎麼能做出成績，所以職場人要學會變通，過程再坎坷不重要，遭人嘲笑又能怎樣？對於企業來說，我不需要知道你努力的過程有多艱辛，我只想知道你為企業創造了多少利潤，是虧了還是賺了。

所以，當我們在職場中遇到一些糾結的事情時，不妨從結果、得失上找到正確的道路，自己錯了就是錯了，不違背原則和底線，改正了就是，怕的就是一條路走到黑，還死鴨子嘴硬。而別人的優點或做法，我們也要積極的去學習、模仿，模仿沒有錯，只要結果是好的。

5、遇事先自己想辦法解決，解決不了再尋求幫助，別總坐享其成

在職場中有這樣一類人，在工作上稍微遇到一點不順心的事就抱怨，跟父母、朋友、老闆，甚至是上司抱怨，最終弄得老闆心情不愉快、上司看自己不順心，同事看自己都躲，甚至連朋友也在疏遠自己。

我們要搞清楚，抱怨是抒發負面情緒的一種方式，但抱怨過多並不是好事，我們要思考自己為什麼抱怨，到底是問題太難搞，還是說自己沒有腦子，無法去思考？

答案必然是否定的，只要想做，職場中遇到的問題必然是辦法比困難多，只要想做，就肯定有方法，可能最後的結果不是自己和公司想要的，但自己也努力了，起碼比只抱怨不做事好得多。

而更噁心的一類職場人，就是邊抱怨、邊做著自己無法完成的事，在那咬牙硬挺，明明自己的能力不行，也無法完成這些超出自己能力範圍的工作，但卻咬牙死撐，寧可接受批評，也不尋求幫助。

如果從做人方面來評價，這種人是絕對有骨氣的，但在職場中這類人的職業生涯往往是最短暫的，事情做不完對自己可能是件小事，但對企業和團隊來說，有可能就會耽誤進度，而基於整個團隊的運作來說，每一個團隊成員都會負責一部分工作，如果某一個環節出了問題，必然會影響團隊進度。

如果在接到工作內容時，客觀評估過後，認為自己無法在期限內完成，並且告知領導，哪怕到最後沒有完成，領導也不會說什麼，甚至還會在此期間派人輔助你完成。

但如果咬牙硬挺，那就會是另外一種局面，輕則被訓斥一番，重則有可能直接被辭退。

所以，對於職場人來說，沒有那金剛鑽就別攬那瓷器活，想展示自己的能力是沒錯，咬牙堅持工作也是有骨氣的，但對於整個團隊來說，完成工作的效率才是最重要的，千萬別去承諾自己無法兌現的工作，這是職場中最忌諱的。

每個人都不想工作，但是我們必須要工作，在工作上大家千萬別有過多的抱怨。沒有必要事事較真，有時候多幹一點，多思考問題、尋找方法、多尋求幫助，並不是一件壞事、

總結：在職場中有很多無形、有形的規則限制、規範我們的言行，我們能做的就是順勢而為，自己沒有成為起來之前，沒有達到某些巔峰時，自己的一言一行圍繞的就是"如何生存下來"，而不是"怎樣生存"，然而很多職場人都搞反了，甚至認為企業會因為某個員工而改變。