三種解決職場中年危機的方法

“職場中年危機”困擾著許多職場人。不少人認為到了中年，如果自己不能擠進管理層，往往就會被一些更年輕的大學生們替代，因此競爭壓力大、前途未知、人際關係複雜等等都讓這些職場人備受煎熬。這裡給大家介紹三種解決職場中年危機的方法，幫助大家順利度過這場危機。

認清自身情況

解決職場中年危機的第一步就是認清自身情況，只有你清楚明瞭地知道自己目前在公司的地位如何，還能為公司創造出多少成績，自己優劣勢在哪兒，自己能做出哪些努力等等，才能著手解決問題。首先，找到自己出現中年危機的原因是什麼，是因為自己的知識技能無法滿足公司需求，還是自己太容易被替代。其次，自己的優勢能否與公司協商。最後，瞭解自己如果失業，存款可以支撐多久，以便留給自己足夠的找到下一份工作的時間。

更新知識技能

職場中年危機的產生很大程度上是因為所掌握的知識技能沒有跟隨著市場需求不斷更新，想要去解決這一危機，就必須要更新自己的知識技能。事物是在不斷髮展的，你原先所掌握的技術會過時，行業也會隨著市場需求不斷髮生變動，因此用人單位對於人才的需求也是在不斷變化的，職場中年極有可能被淘汰出局。想要不被取代，掌握自己本專業領域的內容還不夠，不僅要不斷跟著行業發展更新知識，還要掌握多項技能，提升自己的價值。

積累有效人脈

想要解決職場中年危機，還需要積累有效人脈。對比那些剛剛走上社會的大學生們，已經人到中年的職場人還有哪些優勢呢？第一是資歷，第二就是人脈。這個人脈指的是有效人脈，而不是酒肉關係，這個人脈不僅對你的工作有幫助，如可以給你工作上的資源，而且可以在你出現危機時幫你一把，如當你失業時給你一份更好的工作機會，這才是有效人脈，所以需要你在進入職場後就需要主動去積累。