職場中年危機？越老越值錢職業大盤點！

當下，很多職場人不過35歲而已，就已面臨被“踢出”的危險。

受疫情影響，一些企業不得不被迫裁員、減薪，甚至“鼓勵”員工另謀出路。其中，35歲一直被視作“職業拐點”期，不僅公務員招考年齡要求35歲以下，許多企業招聘的門檻也限定在35歲。

“35歲現象”表面上是個人職業發展的困境，從深層次來看，也與職場生態、社會輿論等外部環境密不可分。職場人自以為“35而已，離退休還有30年”，卻已被部分行業的職場和社會輿論邊緣化了。

從兩年前華為“清理”34歲以上員工的熱點新聞，到《不要大聲責罵年輕人,他們會立刻辭職的,但是你可以往死裡罵那些中年人,尤其是有房有車有娃的那些》自媒體熱文，再到近期關於騰訊“繼去年開始砍掉高齡GM中層後，開始認真勸退高齡員工，網際網路不需要35歲+！”的社交媒體訊息……都給社會各界一個暗示：如果一個職場人在35歲前不能上升到一定的層級，職業生涯就沒有希望了。正所謂“三十不發，四十不富，五十將來尋死路”，看起來中年職場人的境遇甚是淒涼。

那麼，真是這樣嗎？

職場人該怎麼把職場路越走越寬？在數字化時代來臨之際，有哪些職業發展方向還可以享受“越老越值錢”的職業紅利？

《中外管理》就此話題專訪了職業規劃&教育管理顧問、中道普惠總裁於洋，道出了出人意料的職場事實。

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為什麼“人到中年”，路越走越窄？

到底是什麼因素讓相當一部分職場人的路越走越窄？於洋做了這樣的總結：“主要原因有三，一是隨意選擇，二是缺乏耐心，三是思維僵化。”

第一，隨意選擇，沒有長期規劃。先從擇業來看，許多人的擇業是隨意的。於洋在面試候選人時，常問他們一個問題：為什麼你會選擇那家公司？有的說是因為朋友推薦，有的是在網上看到招聘資訊，還有是因為這個行業收入高、公司辦公環境好。可以說大多數職場人只看短期利益，沒有長期的職業規劃，更沒有考慮機會成本。這為自己人到中年時的職業困境埋下了伏筆。

第二，沒有耐心，缺乏長期思維。很多職場人無論是在什麼崗位，都比較缺乏耐心，缺乏長期思維。“這個社會很浮躁，人們都希望很快看到結果，對需要長期投入的事情，普遍感到焦慮或急躁。結果，很多職場人在反反覆覆的糾結中，錯過了本來在職場中可以學習新知識，掌握新技能，提升自己競爭力的機會。”於洋分析道。

第三，思維僵化，給自己設限。職場人一定會喊冤：這哪兒是我們自我設限，分別是外界在給我們一刀切，如果到了35歲，還沒有做到管理崗位，就沒有希望了。“很多人想到的職業發展路線，第一條就是‘向上看’，做到主管後，想升為經理、總監、副總……但不要忘記，其實還有‘向內看’和‘向外看’這兩條常見的職業發展通道。”於洋進一步解釋道。

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別忘了兩條寬廣的職業發展路線

第二條職業發展路線，是“向內看”。如果你是在某一條技術領域有專長，那麼可以走專業路線，成為專家。比如：雖然程式設計師容易成為“清理物件”，但這類職場人可以通過原有技術優勢，轉型成為機器學習、語音技術、影象技術等方面的專家，這些更專業細分的領域，是“越專業越值錢的”，和是否人到中年沒有關係。

第三條職業路線，是“向外看”。即：根據自己的專業背景，去匹配其他崗位、公司，甚至行業，實現橫向的擴充套件。

比如：一位程式設計師如果表達能力、演講能力很強，那麼完全可以成為該技術領域方面的培訓專家或者諮詢顧問；如果他有創業的激情，還可以加入創業公司，以技術入股成為技術合夥人。

因此，如果一個職場人已經掌握了的專業技術、技能，並能夠把它們運用到其他相關領域，那麼起碼還有兩條寬廣的職業路線。

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職業機會是越來越多，而非越來越少！

除了讓職業路線越走越寬的思維變革之外，在數字化時代，還有職業領域可以享受越老越值錢的紅利嗎？

於洋肯定地表示：“越老越值錢的職業不但會有，甚至可能會越來越多！”

據2018年世界經濟論壇釋出的《2018就業前景報告》，人工智慧將在多個行業中代替人類，到2022年，全球將有7500萬個工作崗位不復存在。但同時，也將因機器而創造出了1.33億個就業崗位。“其中，新的可以讓職場人‘滾雪球’式發展的職業會越來越多。尤其是依賴於社交、創造力、感知操作能力等不能被人工智慧編碼的職業。”

調查顯示，人工智慧將迅速取代會計、客戶管理、初級技術工人、郵政快遞、祕書、司機等行業的勞動者，而銷售、營銷和客戶服等需要“人際技能”的工作將會增加。人工智慧會使大量具有可編碼、可重複性的“推石頭型”職業快速貶值。

但同時，教師、內外科醫生、計算機系統分析師、製造業一線主管、律師、軟體應用開發工程師、護士、保姆、理髮師、美容師等職業，卻可以有越來越廣闊的職業發展空間。於洋總結道。

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中年職場人“堆雪球式”發展的職業大盤點

那麼，對於技能相對單一的中年職場人來說，有沒有越老越值錢的職業方向呢？

有的。中國社會已經進入了‘萬元美金社會’，‘怕死、愛美、孤獨’的消費趨勢，創造了更多可持續發展的‘滾雪球型’職業。比如：心理諮詢、家庭理療師、寵物醫生、美甲美睫師、衣櫥整理師……”於洋詳細介紹了這些職業趨勢和現狀。

第一，“怕死型”需求。這裡存在著滿足人類基本生存需求的職業風口。凡是涉及到社群養老、上門看護、陪伴、病後康復等這些醫療服務需求的職業，增速會非常快。我國14億人口中，需要這類服務的人口有1億之多。但從資料來看，目前我國具有康復醫學專業資格的人總共才約4萬人。

因此，“專業醫生、康復醫師、護士之類職業，是典型的‘越老越值錢’的職業。”於洋表示。

第二，“愛美型”需求。這在一線城市更為明顯，中國“美業”的市場規模已經超過了2萬多億人民幣，每年還在快速遞增。比如：私人教練平均月收入1萬-3萬；專業美甲師，比如河狸家的美甲師從業1-2年，月收入便能達到近萬元；“TONY老師”（美髮師的俗稱）只要幹過四五年，如果去業內連鎖品牌店應聘的話，收入最起碼能翻一番。

於洋還舉了一個例子，他有一個男學員曾是世界500強企業員工，因為喜歡收納和整理，就去學習了這類課程，後來乾脆辭職創辦了一家專業的私人衣櫥整理服務公司，收入不錯且非常自由。而在這個職業跨越中，他始終在放大自己的特長，比原先專案運營、傳播推廣、客戶管理等方面的經驗用在了新領域裡。

“我們原來認為不起眼的行業，正因為踩準了愛美的職業風口，從業者的收入甚至堪比企業基層管理人員，並且在不斷產生‘堆雪球’效應，越老越值錢。”於洋表示。

第三，“孤獨型”需求。這是精神需求型職業風口。正所謂越文明越孤獨。甚至，有人說“孤獨是大城市的標配”。資料顯示，目前中國的單身人口約有2.45億，有13.6%的勞動者從事著高壓力職業，這些人的精神需求都在逐年放大。

目前，國內心理諮詢師收費為300-1000元/小時。約八成心理諮詢師能達到月薪過萬。5000小時以上經驗的諮詢師，月薪可達2萬-3萬元。

“孤獨型”需求推動了很多行業的發展。比如：因為孤獨而養寵物的人越來越多，《2019年中國寵物行業白皮書》顯示：2019年中國人養寵物數量已接近1億隻，預計2020年，市場規模將達到3000億級別。而催生的職業，比如：目前寵物馴導師職業收費為1500-2000元/小時，一般一次是兩小時；再比如：目前持獸醫資格證，並且從事該行業的人非常少，職業缺口巨大。

於洋補充道：“除了以上這些，教育類、建築工程類職業也都是‘堆雪球式’‘越老越值錢’的職業。”

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延長“職業壽命”的兩個關鍵思維

那麼，對沒有以上職場技能的中年人來講，延長職業生命要靠什麼？

“主要有兩點，第一，通過多維競爭勝出；第二，要有變數思維。”於洋總結道。

什麼是多維競爭？於洋解釋道，就拿新職業“網路營銷師”舉例，你想做到李佳琦、薇婭那樣的頂尖水平其實非常難。但如果你能在行業內做到七八十分，就已經可以遠超很多人了。這時，你就可以去拓展一些新的維度，培養新的能力，並且是可以服務於你之前已經達到80分領域的維度，這樣就形成了組合競爭優勢，職業壽命也更持久。

“當你的職業發展達到一定高度時，就要發展一些相關技能，靠組合優勢延伸自己的職業發展空間。”於洋表示。

什麼是變數思維？每個人的職業發展，其實都是一個不斷尋找新競爭力的過程。職場人要通過變數思維讓自己持續地成長，重新選擇競爭對手和賽道。

例如：很多新媒體公司會有一些能寫出10萬+文章的編輯。但如果只是比拼寫文章的量，那麼想勝出會非常難。可如果有人願意主動轉型，去做新媒體培訓，教其他編輯寫出10萬+的文章，這種變數思維就拓寬了自己的職業發展空間。如果進一步尋找新的變數，可以通過自己在社群中的影響力做自媒體，慢慢形成自己的流量和話語權，那麼又勝出了。“職場人永遠要有變數思維，競爭力才能可持續。”於洋強調。

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能力才是“鐵飯碗”

以往，很多人看重平臺對個人的成就。可以說，職業發展與平臺的高度息息相關。

“但是，隨著不確定時代的到來，產業週期、行業週期並不穩定，甚至不少行業的生命週期在縮短，能夠支撐職業穩定的土壤已經不存在了。所以，職場人要抓住自己內心比較確定的優勢，要明確你真正的鐵飯碗就是個人能力、專業化的生存技能。”要在不確定時代讓擁有長期的職業壽命，職場人要做好的四個方面。

首先，要始終“投資自己”。為了自己可以在未來獲得更大的職業發展空間，甚至有時要放棄短期利益。

舉例來說，你每天花多長時間學習？是否經常上一些培訓課程？有沒有系統的持續成長規劃呢？

其次，要樹立長期思維。要有定力和堅持，要有自己的節奏，堅持在一個核心領域進行持續地投入，做時間的朋友。

再次，要學會借勢。借什麼勢，又如何借？於洋強調了要借的四個勢——借大城市之勢，借快速發展的行業之勢，借數一數二的公司之勢，以及借優秀老闆之勢。

“在做具體的職業選擇時，你需要把這四個勢考慮進去。否則，即使再努力，也可能受限於城市、行業、公司和老闆，而影響你的職業發展空間。”

最後，要學會打造自己的職業品牌。你要像經營企業一樣，經營自己的成長，時刻把自己當成產品來打造。如果有這種思維，你在做每一件事的時候，都會想到“這對我的個人品牌是加分還是減分”？相信你可能會有不同的選擇，也會收穫不同的職業壽命。

來源：中外管理