職場潛規則：越聽話死得越快

職場有自己的一套潛在的文化和行事規則。如果你尚不瞭解，那麼就嘴巴緊一點，多去請教資深的同事。面對一些左右為難的事，既不能把自己的領導不當回事，也不能把他們的話太當回事。聰明的聽話，什麼事情都要留一個心眼，有彈性的執行任務。

【1】只用耳朵聽話你會哭

一般情況下是用耳朵聽話，用嘴巴溝通，而職場潛規則告訴我們不要用耳朵聽話兒，要用腦子聽話，用眼神溝通。之前有一個新進的行政部職員小月，她就是因為聽話，結果捅了婁子。小月給老闆寫年終報表分析，她先按張副總設計的表格做報告，過了幾天王副總又問上月報表有沒有什麼格式？他就把給張副總的那份報告給了他參考，王副總嘴上沒有說什麼，只是冷冷的把小月叫進去，讓他按自己的思路重新設計表格，重新做報表，還讓他對修改報表的這件事保密，小月雖然不明白其中原因，但是都非常聽話的按照王副總的話做了。殊不知，張副總和王副總這兩位公司高層總是面和心不和，他們對於互相的意見，從來都是要提出反對的意見，結果小月如此聽話，卻兩頭都沒討到好。

【2】小心被當槍使不自知

聽話的特性是什麼？就是把對自己的控制權完全交給別人。這不就是一把槍嗎？而且最可怕的是什麼？就是被人當槍使了還不知道。我朋友跟我講他公司發生過一件性質非常惡劣的事件，那就是幾個校招員工統一組織和人事部談判薪資的事件，起因是那幾個校招員工在經歷了幾個月的試用期之後要轉正，轉正給出的底薪卻沒有比試用期多，所以有一些不滿的聲音。這時候一箇中層領導給他們出招，讓他們組織統一起跟人事部談判。單純的學生們以為這個領導是全心全意為他們著想。於是馬上就統一組織策劃了這次談薪事件。但其實是早就有一些中層領導想要調薪，卻一直沒有辦法提出，只是藉助這一群新員工把這個事件鬧大，好讓老闆重新調整薪資。最終也只有這幾個新員工遭受了處罰，薪資也並沒有增加。

【3】領導不會在乎你的權益，忽略你的想法

民間有一句俗話：會哭的孩子才有奶吃。確實如此，如果一個十分安靜聽話的孩子，那麼家長肯定不會在意，反而會更加去照顧那個哭鬧的孩子。一個聽話的員工，領導更加不會在乎你的權益，會習慣性的忽略你的想法。因為他認為你只需要按照他的想法去執行就行了，而且你也並不會提出什麼建設性的意見。只一味的聽話，反而會給自己設限，使自己變得麻木，不能夠有更加主動積極的思考過程，長期以往失去了思考的能力，這樣對於一個職場中人的發展是十分不利的。