越隨和越好說話，升職加薪只會離你越遠

最近，美國康奈爾大學勞資關係學院的一項職場調查報告顯示：容易相處的“好好先生”的薪酬明顯比不易相處的員工要低。

報告還顯示，說話帶刺兒的女性員工年平均薪酬要比容易相處的女員工高5%左右。所以也印證了中國的那句老話“會哭的孩子有奶吃”。

這個報告揭示了職場的一個扎心真相：你越隨和越好說話，升職加薪只會離你越遠。

01，你也有這樣的問題麼？

《杜拉拉昇職記》中的沈喬治為了幫助榮之妙，不顧自己被炒魷魚的風險，私自幫助榮之妙更改了績效資料。

知道真相的拉拉很是氣憤，氣憤榮之妙利用沈喬治這個沒有原則的老好人，也氣憤沈喬治不顧自己的利益給別人開啟方便之門。

你在幫助別人的時候有沒有考慮過，你失去的不只是工作，是能夠養活自己的工具，是領導的信任，是自己的職業道德，更甚者是維繫家庭的經濟支柱從此倒塌。

小周在公司是出了名的好人緣，待人客氣臉上總掛著三分笑意，同事讓小周去列印檔案的時候幫自己帶杯咖啡，小周笑呵呵的應了，但是其實茶水間和列印處並不在一個方向。

小周要去給領導送檔案彙報工作，同事說讓小周順帶去隔壁部門幫忙拿下檔案，小周滿口答應。可是小周來公司五年了，除了例行的漲薪水，升職加薪的好事就從來沒落到過他頭上。

你看似忙碌，但實際和努力工作絲毫不沾邊，你在用你的時間成就別人的夢想。而且沒有原則的幫忙，暴露出的問題是你在工作中分不清主次。

小劉是個內向的人，平常話不多，來這家大公司做策劃10年了，期間班沒少加，讓人拍案叫絕的文案也沒少寫，但就是比不上後進公司能說會道的小張晉升的快。

小劉和小張一樣，加班加到12點，文案寫的驚才絕豔，不僅老闆滿意客戶也讚賞有加，但是小劉從來都沒有在老闆面前表現過，10年間老闆誇獎小劉的次數屈指可數。

是的，不可否認小劉的工作的能力很棒，但是你自己知道沒有用，你的領導又不知道你有多優秀，你總不能期盼領導掐指一算然後給你升職加薪。

總之，不善於拒絕別人的請求，不善於向領導展示自己，是阻礙你升職加薪的重要原因。

02，為什麼不能這樣？

沈喬治為了幫助榮之妙，不惜犧牲自己的前途以及可能損害到公司的利益的風險，拿自己的職業生涯為賭注去幫助別人。

只是為了自己的古道熱腸，就要拿自己的前途來賭領導的沒有發現，這種僥倖心理最終只會害了自己。

領導知道後會給沈喬治升職加薪麼？領導知道這件事的時候，榮之妙會為沈喬治說好話嗎？不會，因為兩個人都是泥菩薩過河，自身難保。

小周為了幫助同事，在不順路的情況下，也會給同事端來咖啡，拿來同事想要的檔案。

你不好意思拒絕，可是你的同事好意思張口，你認不清工作中的重點，浪費自己的時間去在公司做好人好事。

老闆僱用你來給他賺錢，而不是讓你在工作的時間隨意幫人，當你的工作完完不成的時候，你的同事會幫你向老闆求情嗎？

或者像小劉那樣，十年已過在原職位不動如山，眼睜睜的看著別的同事一步步晉升。不是因為自身的能力不足，而只是因為領導不知道自己的能力。

你可以默默的工作，但是不要在領導面前沉默。你不說沒有人知道你為了工作付出了什麼，畢竟沒有人真正感同身受，你不說領導就不會知道你有多優秀。

03，我該如何辦？

A、你的善良必須得有鋒芒，因為壞人會利用你的善良

用錯地方的善良，不會讓自己得到任何好處，還會讓自己沾染上一身腥氣，別說升職加薪，能不能全身而退都是問題。

你要分清同事求助你的事是公事還是私事，如果是公事，我希望你能花時間仔細考慮，他求你的這件事究竟有多大的可行性，不要不假思索的應允。

在私底下，同事向你求助，在不損害公司和自己的利益前提下，我們是可以幫助同事的，適當互助可以增加團隊的凝聚力。

古語有云，慈不掌兵，情不立事，義不理財，善不為官。用在職場上也一樣適用，你可以善良，但不能因為善良把自己推向萬丈深淵。

B、拒絕那些浪費你時間的人，但要注意方式

在《搞定無壓工作》一書中有個廣受歡迎的“2分鐘原則”，在別人向你求助時這個原則一樣適用，如果同事要你幫忙的事情花費不到2分鐘，那麼你可以立刻行動。反之，請你果斷委婉拒絕。

在不用給同事幫忙的時候，認真地完成自己的工作，不用擔心同事隨時的打斷，讓你在工作的時候精力不集中，甚至工作出錯。

你可以用工作中節省下的時間，努力充實自己，哪怕是學會一個Excel的操作技能，都會讓你在以後的工作中慢慢的變優秀。

華羅庚說過，善於利用零星時間的人，才會做出更大的成績來。

C、酒香也怕巷子深，會哭的孩子有奶吃

一旦公司很大，那麼對應的職員就會很多，領導每天那麼忙，你不說他怎麼會知道你你在工作中做出的成績，難不成你工作的時候還要給自己僱傭一個宣傳人員？

你可以做一個內向的人，但是再內向的人也要適當的展示自己的能力，只有領導對一個人的能力有了足夠的瞭解，才會給他更多的機會去展現自己。

如果有對自己工作很滿意的客戶，可以借客戶的嘴去給自己宣傳，你要讓你的領導從多方面的瞭解到你，讓他看到你的潛力，讓他想給你升職加薪。

記住，那句“你若盛開，蝴蝶自來”，在職場中根本不適用。因為領導在不瞭解你這個人的工作能力的時候，一定不會像蝴蝶找花一樣，從芸芸職工中發現你值得升職加薪。

你用錯地方的善良，就是自己職場路上升職加薪的攔路虎；你盲目給別人提供的幫助，就是浪費了自己可以變得更加優秀的機會；你性格內向不愛在人前表現，正是你自己不能升職加薪的最大障礙。