職場實戰案例：設定你的目標　越早越好

文章來源：笑傲職場 釋出日期：2005-3-14

案例：有兩個年輕人趙和孫，是某名校MBA的同班同學。趙在參加了幾十次面試後，選擇到一家生產型企業做一個部門經理。因為它不僅聽起來"是一個令人興奮的好機會"，同時這份工作的工資也是最高的。上任之後，趙很快發現了部門和公司中存在的不少問題，於是他運用所學，很快進行了改組計劃。然而事情並不如想像中那麼順利，本來支援他的總經理，後來不得不干預，改組暫停。接下來，趙發現部門和公司存在更嚴重的問題，於是他以高度的熱情、責任感和勇氣，再次發起改革。情況迅速惡化，他的部門人心渙散，其他部門也對他冷眼相向。勉強支撐一年後，趙黯然離職另謀工作。

　　趙的同學孫，在讀MBA的第二年便開始做準備工作，花了大量時間分析自己，根據自己的條件制定明確的職業目標，以權衡可能的、最適合的工作。畢業後，他選擇了一家與他的目標和價值觀相吻合，並且他有一定經驗和力所能及的工作。開始工作前，他先花時間瞭解了部門狀況和下屬最大的需要，上任後便在總經理的支援下解決了部門部分需要，贏得群眾信任。同時大家看到總經理如此看重他，更對他肅然起敬。頭幾個月，孫與幾乎所有人和所有部門都建立起良好的關係。半年後，他針對部門存在的問題，開始小幅度改組。一次一次的小成功之後，不到一年，孫的部門便成為公司的樣板。公司上下已經在議論，孫很可能就要獲得更高的職務與權力。

　　點評：人們很容易把趙與孫的不同結局，歸結為能力或運氣。其實，除了他們在建立工作所需的權力和影響力時採取了不同的方式外，更重要的分別在他們求職時即已顯露。孫有明確的自我分析、目標與定位，根據目標與定位來選擇最合適的企業，而趙則只是對所有的工作機會互相比較，選擇了一個看起來發展空間大、薪水高的職位。由於目標不同，或者說，由於趙的目標並不明確，他採取了危險的方式去推動工作，失敗或許有運氣的成分，但並不出人意外。而孫，則根據自己的規劃，找到最適合的職位，一步一步看似慢實則快地走向終點。

　　初入職場也好，老江湖也好，要想在職場乃至社會中順風順水，最重要就是要有自己的信念與目標。職場上風水輪流轉，三十年河東三十年河西的情況多如牛毛。如果自己不知道自己是什麼，要什麼，幾個轉轉下來東南西北都分不清，世界不拋棄你，自己也沉淪。