簡歷上的資訊越多越好?
簡歷技巧1.57W
在人才市場上常見的一幕是,很多剛畢業的學生或是已有了一定經歷的人,拿著一份厚厚的簡歷去求職,裡面的內容可謂包羅永珍,不僅讓人看了對你一覽無餘而喪失與你面談的興趣,而且顯得毫無重點,反而掩蓋了面試者對你最初的印象。
討論:簡歷一般只有一頁紙,最多兩頁。如果你用兩頁紙的話,第二頁至少要寫滿四分之三,因為讀簡歷的人傾向於忽視資訊量不夠的那一頁紙的內容。
如果你不相信三頁紙太多的話,就請一位朋友來讀一下你的簡歷,仔細觀察,你會注意到他讀到第三頁時,會越來越快,只求趕快讀完。
在簡歷中只要包括那些必要的能夠引起面試者注意的資訊就可以了,枝節太多反而讓人覺得沒有太多理由再找你進行面試了;而且資訊越多,面試者越有可能從中發現一些讓他誤讀的東西,這樣你就連辯解的機會都沒有了。因此,在面試者眼中,一份精心準備的簡潔的簡歷反而更顯得餘味無窮。
當然這並不是說越簡單越好,儘管簡歷的結構會因你選擇不同的格式而改變,但還是有一些一份標準簡歷所應遵守的一般準則:
□簡歷的抬頭要包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號碼(含區號)。如果有手機、呼機或傳真機,你也可以附上它們的號碼。
□如果你想寫上求職目標的話,就在抬頭下面寫上它。
□就業記錄,即工作經歷,是簡歷最重要的組成部分。工作經歷的記錄一般是始於你最近的職位,然後回溯。在逐個介紹公司的名稱、就業的時間以及職務名稱以外,還要加上解釋你的工作經歷是如何有價值的一般陳述。有些人偏向於把他們的就業經歷分成兩部分:一部分直接屬於他們正在申請的那種工作型別,另一部分則不是。
□教育背景。首先列出你的最高學位,然後回溯。如果你有大學學位,就沒必要再提及高中的教育。若沒有,則列出你就讀過的學校和所選的相關課程。如果你的工作經驗有限,教育背景就顯得尤其重要,在求職時便要突出日後你在工作中能夠使用到的所受教育的地方。
□其他有關的特殊資訊。若有助於增強你對那一職位的適應度,則可以提及,比如學過的第二種語言、獲得的榮譽和獎項、有關的資格證書(如註冊會計師資格)等。但不必把所做過的都列出來。
不要用多餘的辭藻來證明你的論述,相反要對簡歷進行恰當的剪裁,以突出過去的成就,來迎合某一特定僱主的標準。參考下列建議:
□簡單地概括一下你的成就,不要使用客觀的陳述,那樣會使你的就業資格顯得有侷限性。
□簡歷應把工作經歷放在突出位置,而不是教育背景。在僱主們看來,你剛獲得的經驗、技能以及成就的分量超過了你的教育背景,因此應把教育背景放在簡歷之末。
□通過使用一些描述你的成就的語句來使你的工作經歷具體化,而不要只是描述工作義務而已。
□注意不要在簡歷上寫一些負面的資訊(如你不願意出差或是調動)。即使你有充分的理由不喜歡出差或調動,在面試時適當地解釋一下就可以了,但如果把這些資訊寫在簡歷上,給人的感覺就完全不一樣了,就算這工作不要求你出差,你也會被排除掉,因為你無意中傳達出了一種具有否定意義的資訊。
討論:簡歷一般只有一頁紙,最多兩頁。如果你用兩頁紙的話,第二頁至少要寫滿四分之三,因為讀簡歷的人傾向於忽視資訊量不夠的那一頁紙的內容。
如果你不相信三頁紙太多的話,就請一位朋友來讀一下你的簡歷,仔細觀察,你會注意到他讀到第三頁時,會越來越快,只求趕快讀完。
在簡歷中只要包括那些必要的能夠引起面試者注意的資訊就可以了,枝節太多反而讓人覺得沒有太多理由再找你進行面試了;而且資訊越多,面試者越有可能從中發現一些讓他誤讀的東西,這樣你就連辯解的機會都沒有了。因此,在面試者眼中,一份精心準備的簡潔的簡歷反而更顯得餘味無窮。
當然這並不是說越簡單越好,儘管簡歷的結構會因你選擇不同的格式而改變,但還是有一些一份標準簡歷所應遵守的一般準則:
□簡歷的抬頭要包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號碼(含區號)。如果有手機、呼機或傳真機,你也可以附上它們的號碼。
□如果你想寫上求職目標的話,就在抬頭下面寫上它。
□就業記錄,即工作經歷,是簡歷最重要的組成部分。工作經歷的記錄一般是始於你最近的職位,然後回溯。在逐個介紹公司的名稱、就業的時間以及職務名稱以外,還要加上解釋你的工作經歷是如何有價值的一般陳述。有些人偏向於把他們的就業經歷分成兩部分:一部分直接屬於他們正在申請的那種工作型別,另一部分則不是。
□教育背景。首先列出你的最高學位,然後回溯。如果你有大學學位,就沒必要再提及高中的教育。若沒有,則列出你就讀過的學校和所選的相關課程。如果你的工作經驗有限,教育背景就顯得尤其重要,在求職時便要突出日後你在工作中能夠使用到的所受教育的地方。
□其他有關的特殊資訊。若有助於增強你對那一職位的適應度,則可以提及,比如學過的第二種語言、獲得的榮譽和獎項、有關的資格證書(如註冊會計師資格)等。但不必把所做過的都列出來。
不要用多餘的辭藻來證明你的論述,相反要對簡歷進行恰當的剪裁,以突出過去的成就,來迎合某一特定僱主的標準。參考下列建議:
□簡單地概括一下你的成就,不要使用客觀的陳述,那樣會使你的就業資格顯得有侷限性。
□簡歷應把工作經歷放在突出位置,而不是教育背景。在僱主們看來,你剛獲得的經驗、技能以及成就的分量超過了你的教育背景,因此應把教育背景放在簡歷之末。
□通過使用一些描述你的成就的語句來使你的工作經歷具體化,而不要只是描述工作義務而已。
□注意不要在簡歷上寫一些負面的資訊(如你不願意出差或是調動)。即使你有充分的理由不喜歡出差或調動,在面試時適當地解釋一下就可以了,但如果把這些資訊寫在簡歷上,給人的感覺就完全不一樣了,就算這工作不要求你出差,你也會被排除掉,因為你無意中傳達出了一種具有否定意義的資訊。
-
簡歷:製作投遞別偷懶
簡歷包裝樸素自然,其中實習經歷部分,應針對所應聘崗位的要求,著重描述。學習技能的陳述,應著重於外語、計算機等特長技能。尤其應注意,在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚;因為這是用人單位初步判斷人員素質的依據。簡歷應針對相應的應聘崗位而定,不能千篇一律...
-
職業規劃在簡歷當中該如何體現?
一份出色的簡歷,是求職者贏得面試機會的“利器”。怎樣才能做出一份具有“戰鬥力”的簡歷呢?就業力專家、向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺認為,一份具有清晰職業規劃的簡歷,是最具戰鬥力的簡歷,能夠快速獲得HR的青睞,贏得面試機會。那麼,職業規劃在簡歷當中該如何體現呢...
-
可能對你的簡歷產生不良影響的25個詞
你的閱歷真的很豐富嗎?在你投放自己的簡歷之前,你一定要證明這一點。當求職者嘗試著向潛在的僱主推銷自己時,簡歷中經常地充斥著模糊的言語,人力資源經理會一目瞭然,按照ScottBennett的說法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的...
-
耗盡心血的簡歷,HR卻只看10秒
我們都知道校招期間HR篩簡歷,2種方式,一個是人工篩選,一個是機器篩選。機器篩選一般出現在大廠以及簡歷量眾多的企業,通過後臺,對關鍵資訊直接進行篩選,我們今天先按下不表。(想要了解的同學,也可以點選圖片戳我們過往的文章檢視另外一種人工篩選,出現的場景一般是企業...