如何越跳槽待遇越好

每個人都希望跳槽後待遇比之前的工作好，不然你跳槽幹啥呢？但是新公司花更高薪水聘用你，除了需要你給足夠的理由外，還需要你自己用一定的技巧。我有一個麵霸朋友，他每跳一次槽，工資就漲30%以上。2009年1年裡就面試了50多家歐美知名企業。現在他的月收入快接近上海每平方米的平均房價了。

我說：你跳槽有什麼心得嗎？

他說：膽大心細，精心準備，知己知彼，靈活機動。最後勝利多多！

我：有意思，你就具體給大哥說說吧。

他半杯啤酒下去就開始滔滔不絕起來。你別說，下面的話，還真是那麼會事。

1.工資到手的才叫錢：

開出的期望薪水，比自己底限要高出20%以上。因為絕大部分新公司會給你坎價。

錄用書上要有關於每月基本工資具體數額。是否繳納四金？比例是什麼？

2.福利，大家沒有你也不會有：

不要在福利上糾結。比如飯貼車貼、年終獎，如果大家沒有，你談了也白談。

3.銷售業績獎金，聽得到摸不著：

正規的公司會口頭和書面中，有關於銷售業績的具體提成方案。

4.不要把年終獎計算到自己的新收入中去：

當你聽到年底發4、8、10個月工資作為獎金的話，你只要聽聽激動一下就夠了。

當然對於那些極少數公司會在合同裡寫明年終獎數額的，我們要萬分感激。

5.股票分紅：

你好洗洗睡覺了！