為何能力越強越不被重用

古云：木秀於林風必摧之。為什麼呢？就是因為木頭太硬，太硬的東西就容易嘎嘣脆。行走職場，很多有才華有能力的員工，為什麼越出色越不被領導重用呢？可能是你不懂這3點規矩，能力再強，工作再出色，領導越不重用，你越不服，就越受打壓，不服不行，抓緊改，否則，你到哪裡都混不好，越混越差。

【一】不把領導放在眼裡。

很多職場人，看多了網路營銷文章，認為自己有實力，領導也要“低頭”。職場如同演戲，很多年輕人不想受任何委屈，堅決要“本色出演”，做真實的自己，稍微有點才華，有點能力，有點成績，就認為這是自己的“硬實力”，不把任何人放在眼裡。

員工不把同事放在眼裡，最多沒朋友，但不把領導放在眼裡，可能沒前途。很多年輕人，總覺得領導不如自己，甚至瞧不起領導。其實，這只是自己的資訊不對稱罷了。比如，你認為你的方法簡單明瞭，可領導非要“多此一舉”。真相大白後，並不是你比領導高明，領導這麼做，是為了平衡各方利益，只是你不知道罷了。

行走職場，可以高調做事，但一定要低調做人。就算你心裡不服，表面上也要謙虛謹慎。把事情做好，不是實力；把事情做好還得到上上下下的認可，這才是真實力。不把領導放在眼裡，領導也不會把你放在眼裡，你的職場生涯只能越混越差，如果不改，你到哪裡也混不好。

【二】不懂換位思考。

某為招了一位名校生，剛入職不久，就給任老闆寫了萬言書，提出很多建議。任老闆直接批示，如果此人精神有病就送醫院，如果沒病直接開除。這就是典型的不懂換位思考，用書本知識就能指點江山嗎？根本不懂屁股決定腦袋的道理。

年輕氣盛，用對了方向，就是好事，用錯了地方，就是壞事。年輕員工閱歷尚淺，思考問題簡單直線，甚至套用書本理論知識看待問題，可是，職場現實與理論有時候恰恰都是相反的。明明是自己不對，還錯誤地認為領導水平差。

有的員工對領導的指示或同事的勸告，全然不放在心裡，總是自以為是，站在自己的角度思考問題，根本不管別人的感受。如果你只管自己的立場，不管別人的利益，別說領導要收拾你，其他同事也會孤立你。

【三】急功近利。

有一句名言：出名要趁早。這句名言被很多“假雞湯”進行了過度宣傳，成功要趁早，晚了趕不上，好像錯過一站車，一生都會慘敗。再加上營銷文和偶像劇，不是白富美，就是高富帥，喝著咖啡，談著戀愛，就能成功，讓許多職場人產生錯覺，這就是他們要追求的生活。

很多職場新人，尤其是一些名校生，恨不能一年鍛鍊，二年提拔，三年當總監，四年當總裁，否則就錯過了時代的火車。這種員工只能一帆風順，經受不了任何挫折，特別急功近利，做什麼事情，只追求快速成功，不擇手段，不管別人，早晚要栽大跟頭。

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尤其是一些年輕人，有點才華，有點能力，就想取代上司，超越別人，稍微發展得不夠順心如意，就像熱鍋上的螞蟻一樣，不是抱怨上司不重視，就是怨恨同事不配合。領導遇到這種急功近利的下屬，一般都不會當自己人培養，因為領導心裡明鏡一樣，這樣的下屬提拔起來也是白眼狼。