為何越出色越不招人待見

張華是某跨國醫療器材公司的金牌銷售員，連續兩年蟬聯該公司中國區銷售榜的冠軍，一個人的銷售額就佔了中國區總銷售額的10%.工作3年，他就買了房和車，順風順水的生活、輝煌的業績，令同齡人豔羨不已。

　　但是張華的苦惱卻鮮為人知。他出色的工作能力不僅沒有得到頂頭上司的肯定，還經常被“穿小鞋”：比如他在銷售額奪冠的兩年中沒有得到過一次晉升，銷售額不及他1／5的同事年終獎都比他拿得多，公司甚至另外招聘了兩個人來切分他的銷售區域，就連部門同事也常在主管面前打他小報告，編派他和客戶勾結，剋扣提成。

　　而在張華看來，他對公司可謂“仁至義盡”。

　　雖然與父母居住在同一個城市，去年他只回過5次家，反倒是父母從城市的另一頭趕來看他。平日裡，張華總是把日程表填得滿滿的，工作日的晚上經常要開銷售會議，不到10點回不了家，每到週末他又要安排見客戶，女友總是抱怨十天半個月才能見他一面，兩人就跟牛郎織女似的。

　　張華也問過部門主管，但是部門主管說：“不是你幹得好，而是公司領導工作做得好。”至於年終獎，公司也指出，由於當初在合同中並沒有規定獎金金額，所以年終獎和銷售額是否掛鉤，也無據可循。

　　張華實在想不通，向好友抱怨。好友呢，一邊為張華打抱不平，一邊分析，在公司層面，跨國公司往往講究團隊合作精神，不鼓勵鋒芒畢露。況且，公司規模龐大，依靠好的制度和流程來發展，淡化個人價值，畢竟太過依賴於個人會給公司執行帶來風險。

　　而對於同事而言，張華的工作能力也令他們感到壓力巨大。在部門會議上，主管往往會以張華的標準來要求其他員工，而有的人卻並不願意與張華一樣在工作中投入大量的時間和精力，他們更願意在週末看看球賽，睡個懶覺。

　　張華的助理也因此感到鬱悶，因為銷售額加大帶來了額外的工作量，籤合同、到貨、催貨等，往往一個人要幹四五個人的活兒。

　　尤其是張華的部門主管，需要處處提防著他，因為公司一旦重用張華，就意味著他那把主管的交椅坐不穩了。

　　被好友這麼一分析，張華心裡一涼，他彷彿看到了自己在公司的發展已經走進了死衚衕。於是，兩個月後，他就跳槽去了另外一家大公司。

　　雖然目前的收入比之前更多，工作也更重要，張華卻依然感受到與上一份工作似曾相識的滋味，不僅令他深切懷疑“越出色越不受待見”是不是自己永遠走不出的一個迷局。

　　如果說由於工作能力出色而招致妒忌是職場常見現象，那麼由於性格豪爽而遭人暗算就不那麼典型了。

　　黃娟娟是個大大咧咧的姑娘，她的性格在朋友圈子裡很受歡迎，但是在公司裡卻不怎麼受人待見。

　　黃娟娟在目前任職的公關公司成立新部門時加入了建立團隊，勤勤懇懇幹了5年，為部門制訂了規章制度，建立了研發平臺，負責許多大客戶專案，最後順利升任部門經理。

　　但是慢慢地，黃娟娟發現公司竟開始公然不支援她工作，不僅剝奪了她招聘和晉升員工的權力，還空降了一個“海歸”，名義上是協助她，實際是接管她的工作。

　　抱怨歸抱怨，對待工作，黃娟娟絕對認真嚴格，為了工作上的事，她敢於堅持正確的方向，為此沒少和公司領導吵架。

　　上個月，黃娟娟剛剛挽救公司於一起災難。當時，公司與一個重要客戶談一筆合作，若合作成功，公司將可能賺進鉅額利潤，公司上下都在積極為這項業務奔走。但是黃娟娟在深入調查該客戶背景時，發現了客戶的資金鍊存在脫節問題，甚至其貸款要求也被銀行回絕了。

　　如此緊要的事情，黃娟娟第一時間就向公司高層彙報，卻遭到懷疑，但是黃娟娟一心要為公司負責，竟然在公司總裁的辦公桌上拍案而起，據理力爭。

　　最後，公司終於撤下了這項合作，一場風波平息。但是黃娟娟不僅沒有得到公司的感謝和嘉獎，反而因為駁了領導的面子而遭嫌惡。不僅如此，她還受到同事們的孤立，一些人在背後對她指指點點：“不給領導面子，總有一天要被暗算。”“我們也趁早離她遠遠的，免得惹禍上身。”

　　屢次遭遇挫敗，黃娟娟也開始反省自己的性格，“我承認，自己不拘小節，不會阿諛奉承，不善察言觀色，在處理職場人際關係時太笨拙。”但是，每次遇到事情，她那股子風風火火、直來直去的脾性就又佔了上風。

　　“性格決定命運”，黃娟娟有點絕望了，難道自己真的要栽在這個“出色”的性格上了？