越是努力越不被重用，瞭解一下原因

為什麼每天努力工作，加班到10點，還是不被重用？為什麼同時進入公司的同事早早升職，而你卻依然是入職時的崗位？越是努力，越不被重用，其實往往是由4個原因造成的，或許在你不能理解，我們一起了解一下原因。

1.不分場合的跟領導抬槓

自認為覺得是心直口快，很多時候不顧及場合，直接的說出領導的錯誤，每個人都是需要面子的，俗語說：“不掙饅頭爭口氣”，很多時候丟面子會讓一個人覺得受到侮辱，尤其是領導，面對著一群要管理的下屬，當面被人抬槓，以後多少會失去幾分威信。

注意說話的方式，小聲的提醒，私下的說明，都遠比直接抬槓要好的多，顧及他人的自尊心，懂得溝通的方式，不僅僅會讓你得到別人的尊重，也會收穫善意，提升自身修養。

2.人際關係差，不合群

人生在世，每個人都是一個獨立的個體，擁有自己的思維，不會任何時候都會有一致的想法，有些時候想法會出現衝突。工作分歧是正常的，對事不對人，溝通好也就好好配合，但是有些人會心胸狹隘，打小報告，不符合自己想法不配合，這樣往往會拖慢團隊進度，你的吊兒郎當，也會讓大家對你產生不滿，而打小報告的人，往往也會受到反噬，領導會覺得你人品不好，對你的行為品行產生壞印象，以後不會重用。

3.不懂得收斂脾氣

我是年輕人，我不能受委屈，我會心情不好，我會產生心理障礙的，現在職場很多年輕人都是獨生子女，從小都是呵護著長大的，有些驕縱的性格不懂得收斂，把壞脾氣當做個性，認為是自我，但在職場中沒有人會哄你，沒有人會顧及你的委屈，很多時候需要收起自己的玻璃心，腳踏實地的靠自己，如果你家裡有礦可以另當別論，可你沒有資本就需要收斂自己，讓領導覺得你可以培養，等你有了資本，你也就會發現，真正的個性，獨特的自我不是你所謂的耍小脾氣，使小性子。

4.越級報告

公司是一個體系，裡面會存在各種組織，組織之中會有各部門領導，各級領導會有直接對接的，也會有更上一級的大老闆，你可能會因為你的直系領導不理解你的想法，想向更上級領導彙報尋求認同，但在工作中的大忌就是越級報告，這樣的做法會讓你的直系領導產生不被信任感，與你產生隔閡，關係會惡化，你的大老闆一般也是通過你的直系領導瞭解你的情況，對你有隔閡感，對大老闆也不會美言，越級報告的最後結果就是所有人都對你印象不好。

那你想的重用，升職加薪也就泡湯了

金無足赤，人無完人，有則改之，無則加勉，職場之道重在不斷完善自我，改掉壞習慣，成為更有價值的自己。