越聽話,越得不到領導賞識
網友諮詢:職場中,為什麼你越聽話,越得不到領導賞識?
通過這個問題,很明顯感受到題主有這樣一種想法:職場中,你越聽話,越能得到領導賞識。很明顯,題主把員工聽話與得到領導賞識畫上了等號。針對這個問題,分析如下。
一、“聽話”的員工,在領導心裡,只是認為你好管理
假如有這樣兩類員工:
一類員工做事態度很差,領導安排什麼工作,在他那裡都會大大折扣。另一類員工,領導說什麼不折不扣去執行,也從沒抱怨。
這兩類員工,很顯然,領導是比較討厭前者的,在領導心裡,他們就是“刺頭”,如果企業裁員,他們會是重點淘汰物件。
後一類員工,領導自然會認為好管理,有時候犯個小錯誤,也只是睜一隻眼,閉一隻眼。但也僅僅如此,如果能力不行的話,同樣不會受到領導賞識。
二、什麼樣的員工會受到領導賞識
1、聽話有能力
由以上分析可知,員工只是“聽話”,是不會得到領導賞識的。如果員工的能力很強,領導肯定是認可的,與此同時,領導都希望手底下的員工能聽話,一心一意為自己辦事,而不是處處想與自己作對。領導都想要培養自己的心腹,不聽話的員工只會破壞團隊。相反,一個員工工作能力很強,但不怎麼聽領導的安排和指揮,只按著自己的意願做事,這樣的員工就算能力再強,領導恐怕也不會重用。
所以說,領導首先會重用能力強且聽話的員工。
2、工作上自律
工作中能做到自律的話,更能得到領導的賞識,也是自己走向成功之路的關鍵之一。自律的人有如下特質:
A、有良好的時間觀念
工作中能有自己的規劃,把每件事情安排完善,不會因為時間問題而拖延工作。很多時候,工作沒完成不是能力問題,而是因為拖延。所以把控好自己的時間很重要。
B、能保持端正的態度
自律的人,會積極主動完成工作任務,解決問題。做個自律的人,慢慢會把很多事情養成一種習慣,自然而然地就會提高自己的工作效率。
現在能做到自律很難,所以自律才會顯得格外稀缺。當你真正做到了的時候,你的主動選擇權會更多,領導也會重用你。
3、有責任感
職場中,很多人在面對工作中的問題時,首先想到的是逃避,找各種藉口來推脫責任。這種逃避的態度,會讓領導對你的印象大打折扣,相反,遇事有擔當的人會得到領導賞識。
職場中,領導提拔員工,肯定希望他能有高度的責任感,這樣才能對這份工作盡職盡責。有責任感的員工,領導才會賦予重任,才是值得領導信任和重用的人。
三、努力提高自己,讓自己優秀起來才是最重要的
綜上,職場中聽話有能力、工作上自律、有責任感的員工,會得到領導的賞識。
所以,對於題主來說,不要糾結於“員工聽話”,而應該是努力提升自己,讓自己成為優秀的人,領導自然會賞識你。這對於你而言,也會邁向職場新的臺階。
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