領導最討厭的5種職場人的特點

會計行業都說經驗重要，但是並不意味著只要是“老會計”就一定是香餑餑，因為年紀老並不意味著經驗和能力也和年齡成正比，有些人工作一輩子也依然在最基層的會計崗做小職員，而這些不稱職的“老會計”都有一些共同的特點，如果不小心中招的你可要小心了！

1.只知道埋頭幹活

“我就把我自己手上的工作完成好就非常優秀了”。

估計這不只是少部分會計人的心聲。大部分會計人覺得我是個會計，就把眼前的資料報表做好，這是我的本職工作，這個想法沒有錯，但如果真的只是做到這一點，那麼最高也只能做成一個普通的會計。

職場不同於讀書的環境，再也不是可以“兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書”的個人時代，工作中需要和其他人以及部門發生千絲萬縷的關係，而會計人需要讓思維走出辦公室大門，去深入瞭解公司的業務，這樣才能更好的應用於工作之中，眼前的資料也不再是無意義的數字，而是能夠反映各類情況的生命體了。

2.讓幹啥幹啥

“領導交給我什麼工作我就做什麼工作，其他的我可不想多花心思”。

這種心理有可能是因為懶惰心理造成的，但是如果想要升職加薪往更高方向走的會計人，可一定要改變這種心態。

這種心態是缺少主觀能動性的表現，要從日常工作中總結髮現工作的規律，重複的工作做再多，也只是得到浮於表面的能力，而經過自己思想加工得出的經驗，才是寶貴的財富，工作中只有充分發揮主觀能動性，才能更好的獲得提升。

3.滿足現狀

“我覺得我現在的工作內容和工作環境挺好的，我挺滿意”。

有這種想法的會計人是非常危險的，如果你不進步，那麼進步的社會和環境就會把你拋棄，以後會有更多的新人以及有能力的人來代替你，令你滿意的現狀不會一直持續下去的。

所以一定要有居安思危的意識，想辦法不斷提升自我，最簡單的辦法，就是通過持續考取會計專業證書：初級會計職稱、中級會計職稱、註冊會計師等來讓自己保持充足的競爭力。

4.把個人情緒帶到工作中

“我不喜歡的事情我就要表現出來讓別人知道”。

大家從家庭和學校出來，一直都是受寵愛和隨心所欲的角色，而且有一說一的性格很大時候還會被美化為“真性情”，所以很多人會把這樣的習慣帶到工作崗位中。

但實際這是非常不專業的表現，在工作中，每個人都有自己的角色，都需要從自身角度出發去辦事，所以要學會對事不對人，遇到問題解決問題，不要把情緒暴露在臉上，更不要施加給他人，沒人需要為你的情緒買單，這樣只會讓別人覺得你不夠成熟到承擔重任。

5.在職場研究人心、八卦

這條就不給大家講道理了，給大家講一件身邊事吧。

有一次小王部門加班，在大家都陸續走掉以後，女上司屋子的燈還在亮著。小王想著和領導說一下他也下班了，剛到門口就聽見領導和誰在電話裡面爭吵的很嚴重，屋門也沒關，恰巧被小王全部聽到了。他面不改色的敲了敲門和領導打了聲招呼，順手把女上司辦公室門給關上了。

第二天，小王在電梯裡碰到了女上司。整個電梯裡只有他倆，小王本著優秀員工的心關心一下領導，便詢問領導昨天幾點回去的？發生什麼事了？需不需要他幫忙？領導說沒事，沒關係。

第三天，小王被hr以工作業績問題勸退了。

小王很疑惑，領導對於自己的工作能力認可的很，且說過一陣要給自己升職加薪的呀？為什麼突然勸退了自己呢？

各位職場小夥伴，你們猜到原因了嗎？