八個行為都是雷，領導最討厭

職場如後宮，滿地都是雷，如何避免踩雷“笑”到最後？今天就來給大家講講職場掃雷攻略中最重要的領導篇。畢竟領導約等於皇帝，得罪了皇帝，甭管你是不是鈕祜祿甄嬛，都得成了年答應。

攻略一：不要和領導對著來

不管領導說的是對的還是錯的，你不要在公共場合直接和領導對著來，因為是個人都要面子，何況的是你的領導，換了是你你也不會喜歡當著眾人面懟你的下屬。所以當領導在會議上或是辦公室裡冤枉你或是責備你的時候，你可以先忍著，在和領導單獨相處的時候再闡明情況，大部分領導在你給足他面子之後，也不會太為難你。

攻略二：不要老拍領導馬屁

今時不同往日了，喜歡拍馬屁的領導已經不多的了，大部分的領導還是看重工作能力的，如果你一直在拍馬屁而不關注自己給公司帶來的利益，那麼領導是不可能喜歡你的。不過也不是說讓你完全不歌頌領導，適當的誇讚加上優秀的工作能力，可以讓你升職加薪的路更順暢。

攻略三：不要拖延症

有的小夥伴在拿到領導給的任務之後，先是抱怨，然後拖延，不到最後期限堅決不完成，甚至還會超時，而明明這個任務是可以在期限前完成的。這種情況下，如果任務完成的效果不錯還好說，一旦任務有什麼問題，連改都來不及改，這樣的人自然不會博得領導的歡心，甚至還會開罪領導，得不償失。

攻略四：不懂就問

有的小夥伴面對領導下達指令的時候，生怕多問領導幾句會惹領導不開心，其實正確的做法是要多問，否則你因為理解錯了領導的意思，把原本簡單的工作弄複雜了，或是把原本簡單的工作搞砸了，那就得不償失了。在不是百分百確定領導的意思的時候，一定要多問，總比事後捱罵強。

攻略五：不要模稜兩可

很多人在給領導彙報工作時，因為準備工作不充分或是因為對自己的工作沒有自信，給領導的檔案或是口述的時候，通篇都是可能、大概、估計這一類模稜兩可的詞彙。領導要的是一個結果，不是要你給選擇然後讓他自己判斷。所以要避免這樣情況發生，如果是因為準備工作沒做好，那你就要學會把自己的工作安排好，如果是因為沒有自信，那就勇敢的說出你的判斷，再怎樣都比領導不認可你的工作能力要好的多。

攻略六：不要貪圖表現

有的人在領導面前非常喜歡錶現自己，口花花的把自己吹的天花亂墜，但卻始終拿不出成績來，要知道領導要的是結果，是你給公司帶來的利益，不是你的口才。所以在事情沒有結果之前，不要在領導面前誇下海口，否則只會讓領導覺得你這人不靠譜，只會口說無憑。

攻略七：不要事無鉅細問領導

有些剛入職的小夥伴，一遇到問題就找領導，雖然多問領導的意見沒錯，但是如果事事都找領導，什麼都讓領導做決定，那領導還請你做什麼呢？所以，在發現問題之後，首先要自己找解決的方案，如果解決方案是你這個層級不能決定的，拿著你的解決方案去問領導選擇哪個好，如果是你這個層級可以做主的，那麼只要對結果沒有直接的影響，那麼直接處理就可以了，不過一定要記得在事後和領導彙報。

攻略八：不要躲著領導

新人入職，大部分對領導都有敬畏的心，除了工作必要的接觸，私下能躲就躲，這是非常不正確的選擇，領導又不是吃人的怪物，大大方方的和領導打招呼，這才是正確的做法。否則領導如果發現你在躲著他，指不定會以為你做了什麼虧心事。