到底是哪些行為，導致你逐漸被邊緣化

我們常說“你把我當空氣啊”來抱怨別人不重視自己，其實在職場，有很多這樣的透明人存在，別人就是把他們當空氣。新開展的專案沒有他參與的份，同事聚餐不叫他，活是沒少幹，但就是不在老闆和同事的視野內，說的話不被重視，做的事不被肯定，這其實也是一種職場冷暴力。但是，成為職場透明人也不是沒有原因的，關鍵還得從自身找原因，到底是哪些行為，導致你逐漸被邊緣化了呢？有沒有辦法重新找回存在感呢？

會哭的孩子有奶吃

如何讓自己不變成職場透明人，換句話說，要提高自己在同事和領導面前的“出鏡率”。職場說白了還是一個小的人情社會，如果你是一個專案的主導者，那你肯定不會被忽視，而如果你僅僅是一顆螺絲釘，哪裡需要你往哪搬，也沒有任何建設性意見提出，只是默默完成任務，那真的很容易被忽略。你可以說，你和老闆就是僱傭關係，你提供勞動他付你薪水，職場關係何必搞得那麼複雜？這本質上沒錯，但是為什麼有的人做的事比你少反而受重視呢，這就是“會哭的孩子有奶吃”，想要引起老闆和同事的注意，你需要適當表現自己。

擁有過硬的實力

職場有不同崗位，有些崗位的人雖然沉默寡言，但是有的同事遇到麻煩之後第一個想到的人就是他，為什麼？因為那個人擁有絕對讓人信服的能力！這就是職場存在的價值體現。如果不能在人際關係上有所改變，那就改變自己的能力，讓自己成為最不可替代的那個人。通過學習，將自己從職場的嬰兒變身為職場超人，當你能恰當處理危機事件時，當你有邏輯性表達獨到言論時，當你在行業內某個細分領域變得非你莫屬時，透明人的標籤還會屬於你嗎？

利用富蘭克林效應

富蘭克林曾經說過：“幫過你一次忙的人，會比那些你幫助過的人更願意幫助你。”這就是“富蘭克林效應”，在職場也是，想要不被忽略，最好的辦法就是：不去幫助別人，而是讓別人主動來幫你。不過這招通常在女生裡比較適用，但切記控制好度，不然就成了沒有能力，只會麻煩別人的煩人精。當然，你可以有技巧尋求幫助，如在對方擅長的領域尋求幫助，受到幫助後，適時表達謝意，可選擇小範圍或者公眾場合表達，這樣可拓寬溝通範圍，這樣同事就很難忽視你啦。

面對存在感不足的情況，慌亂於事無補，你需要從自身改變入手，多增加自己的話語權，最好能成為不可替代的那個人，要學會示弱，讓同事主動來幫你也是個不錯的辦法。當同事每天都能看到你，並在別人口中聽到你的名字時，自然就擺脫職場透明人的標籤了。