領導組團打壓你，你是留是走？

有網友問：如果你的直接領導處處針對你，甚至拉攏一部分人給你穿小鞋，組團打壓你，你是留是走？

真遇到這種情況了，我個人的建議是不要死扛，因為針對你的人是直接領導，而且還拉攏其他同事對付你，雙拳難敵四手，好漢不吃眼前虧啊！

我以前公司就有個同事，得罪了直屬領導，然後各種壓迫、修理、陷害，她非要抗爭到底，最後弄得自己得了抑鬱症不得不在家休息。

下面，就這個話題，我再說三點看法，僅供各位參考。

一、領導處處針對你，一定事出有因，先做好原因分析

職場上，領導和下屬產生些矛盾也很正常。但是領導如果處處針對你，還拉攏一群人來整你，想必是得罪領導不淺！

在被動的局面下，首先要保持冷靜的心理，不要意氣用事，好不容易到這家公司工作，即便走也不能走得不明不白。

靜下心來以後，你需要做的是仔細分析下為什麼領導如此針對你？是不是有什麼地方得罪了領導？

我覺得你可以從以下幾個方面去思考：

第一，你剛進入這個團隊來工作時，領導是否就很針對你？如果一開始就這樣，那麼這背後一定有故事，很可能你還不知道。

比如直屬領導當初自己想弄個人進來，可公司不同意，通過招聘或調動等途徑把你引入了這個團隊，那麼你的直屬領導必然記恨於你，他巴不得早點把你趕走，這樣還有機會繼續安排他的心腹進來。

第二，如果你剛進入這個團隊領導態度還好，是後期慢慢變成了針鋒相對的態勢，那麼一定是中間過程中有一件或者幾件事是得罪到了領導。

你需要回憶下，或者你不知道的，最好想辦法問問可能知情的同事，畢竟有些事情旁觀者清，你自己還矇在鼓裡。

第三，領導和你就是性格犯衝，合不來，看你不爽非要整你，這種情況概率不大，但也有可能性。

二、原因分析後，儘可能以溝通的方式去化解矛盾，而非直接對抗

做好原因的分析以後，我覺得你必須想辦法來改變這一被動的局面。

人家都聯合起來整你了，你再怎麼無動於衷，保持定力，多少也總要受影響了，何況你的對手還是自己的直屬領導！

我個人的建議是先想辦法以溝通的方式去解決。

首先要溝通的就是直屬領導本人了，解鈴還需繫鈴人，職場上上下級的工作關係，本就沒有太大的利益衝突，你也不想和領導成為敵人，不如嘗試著和領導談談看。

注意溝通有幾個注意事項：

一是避免公眾場合溝通，比如會議場合上，如果你當面質疑領導，顯然不可能起到任何效果，只會把矛盾進一步激化而已。

二是擺低姿態，以請教的方式詢問領導，比如“領導，這段時間以來，我感覺到您似乎不太認可我的工作，所以感到很困擾，希望您可以幫我指出哪些地方我做得不夠，以便加以改進”。如果你直接挑明是領導要整你，那就變成了對這樣的人際關係的一種定性，有問責的意思，領導也很難下得了檯面。

三是多聽領導說，少表達自己的委屈。雖然你內心的委屈很大，但溝通時最好不要先表達出來，因為這不是你去給領導訴苦，而是希望化解矛盾，所以不妨多聽領導怎麼說明，也許有些事情講出來就是一些誤會。你再補充說明會更好。

三、盡到你自己的誠意後，如果領導還是繼續要打壓你，惹不起，那只有“走為上計”

如果你對領導已經展示出足夠的善意，溝通也到位了，領導還是不改變態度或者不理解你的想法，一味針對你，我建議你還是要準備另謀高就了。

你要去和領導鬥爭不是不可以，只是成功的概率並不大，畢竟領導是大腿，你是胳膊，你很難擰過他。

試想，為了你們兩人的矛盾，鬧到了公司高層領導那邊去，高層會犧牲誰呢？當然是你的可能性更大了！

而且，真的鬥爭起來，肯定也是雙方都互有傷害的，受到傷害更大的估計也是員工而不是領導。這樣的結果真的沒必要。

所以，鬥不過，咱就走唄，重新找一個新的平臺。

在這裡，我有幾個注意事項提醒大家：

第一，別急著裸辭，一邊工作一邊看機會，有合適的公司了再跳槽也不遲，忍了那麼久還差這一時嗎？

裸辭的話你心態恐怕更糟糕，還容易被領導看笑話。

第二，尋求新的機會時，多關注下公司的企業文化，和直屬領導的風格，一般面試時直屬領導也會參加，你可以提一些問題給領導，看看他是怎麼考慮的，從而匹配下彼此的價值觀。

第三，蒐集好領導之前打壓你的證據，也算是給自己離職時的一些籌碼，要是領導卡著你或者危害你的利益，你也有對等的手段去談。