被領導評價的一無是處，如何是好

在職場中，最難避免的就是背後咬舌頭，給他人打上標籤；這種情況不但是在同事關係中，也在領導交談中出現。當然，有的是故意的，因為對這個員工確實不滿意。

而其中的可能只是剛好討論到對下級的評估或者職務晉升方面的問題，剛好被你聽到部分。所以，這類問題建議寬心對待，因為人前人後，難免會被人說。同時，我們仍然要認真對待這個問題。

聽到領導對自己的評價特別低，這種情況下，換做是誰,心情都不會特別好。有鬱悶的，有生氣的，還有擔憂的。但是作為一個成年人，最重要的事只有一件：如何解決問題。我們可以先從對自己與領導的瞭解來分析這件事：

第一、 為人處世和工作做事都還可以，領導素質差，喜歡在背後貶低。針對這個情況，你完全可以不用理會，就當沒有聽到

第二、 為人處世不大好，工作做事還可以，領導也只是剛好跟別人提到。你可以具體分析：到底是為人，我的品德有問題，還是處世，人際關係搞不好。對於做人，這是職場的底線，如果有不好的，應當改正。

第三、 為人處世還可以，工作能力差。這個時候要思考的是這個職位是不是真的不適合我，以及自己的能力是否需要一個系統性的提升。

在這個基礎上，在來思考自己被評價這件事情的本身。

首先自己要明白，領導的評價不是判決，更不是終審判決。所以不要妄自菲薄，就覺得天都塌下來了。領導的評價，可能是基於某一件事對你進行評價的，也可能是從他個人的情感角度出發，而不是工作角度出來來評價你的。應該說，領導對你的評價可以作為你對自己工作的一個參照，但不是全部。

其次，領導對自己的不好的評價，恰好是檢討自己工作的一個時機。正常來說，領導對自己的下屬的問題，一般都喜歡當面指出，或者說旁敲側擊，或者在做績效談話的時候，直接指出來的。遇到不願意當面指出下屬問題的領導，其實，可以時不時和領導進行溝通，徵求對自己的近段時間工作的看法，積極取得領導的正面看法。所以，如果有這樣的機會，有則改之。

最後，發生這個事情以後，可以考慮和領導進行單獨溝通。瞭解下自己給領導留下如此低評價的原因。如果其中有誤會，則可以當面解釋清楚。如果真的是自己的工作中存在不足，則可以表示希望領導給自己一點時間，以讓自己改進，也希望取得領導的支援與幫助。至於是否離開，則看領導給不給自己這個機會。

總之，人無完人，要正視自己的不足，但是也要了解自己的長處。不以物喜不以己悲。職場中都是儘量發揮自己的長處，規避和改善自己的短處，不斷前進。