如何幹掉領導,自己當領導呢
網友問:如何幹掉領導,自己當領導呢?
讀罷問題,感覺這位朋友很“危險”,一副野心勃勃的模樣。
然而,正所謂“不想當將軍的士兵不是好士兵”,“野心”與“雄心”一字之差,
這問題同樣也可以視為胸有雄心,想要在職場上做出一番事業。
一、擁有遠超領導的能力
若要做到如文中那樣幹掉領導、自己上位,擁有遠超領導的能力才是一切的基礎,若無與地位相稱的能力那麼一切都是免談。
能力強大的職場人士不僅能夠實現自己的價值,也能在這樣的團隊中放大自己的作用。
具有個人能力的個人和他們的環境是相互成就的,團隊其他成員的庸常突出了個人能力的強大,
強大的個人能力也能帶領團隊走得更遠,而這樣的存在自然更具領袖潛力。
能力是職場人士生存之本,領導亦是如此,通常能為領導者,其能力都是不差。
身在職場,領導無論是看似遠離人群、幕後掌控,還是衝擊一線、親身上陣,他們的能力往往都是毋庸置疑地擺在那裡。
因此,我們要想幹掉領導,就要自我提升,直到自己的能力可以與之一戰,否則我們盲目地挑戰他們的“擂臺”,只會落得徹底敗北的下場。
二、 擁有富於領導的人脈若要做到如文中那樣幹掉領導、自己上位,就要擁有富於領導的人脈,佔據職場人際關係的高地。
現代人都很重視人際關係,人際關係則取決於個人的處世態度和行為準則,
作為職場人士,你更要儘可能地打造富有魅力的個人品牌,建立起龐大多元的人脈網路。
當你的人脈資源積累到一個程度,你的領導力便自然而然地開始提升,即便沒能幹掉領導,也能成為團隊中真正的領導者。
正如上文所述,個人能力固然重要,但廣博的人脈必將為你的職業生涯如虎添翼,成為你成長為領導的力量之源。
據相關統計,造成上班族工作壓力的原因中,“人際關係緊張”已經排在壓力源的第一位。
多數職場人士都為之而苦惱,也有很多領導處於上下之間實為難堪,
若是你能夠將人際關係處理得當,必將在職場取得極為有利的地位,那時的你儼然便已成為“辦公室的教父”。
三、擁有高出領導的遠見
若要做到如文中那樣幹掉領導、自己上位,就要擁有高出領導的遠見,在更高的層面展望更遠的未來。
成功的領導,無不有著以願景為核心的領導力,深入思考團隊乃至企業所處的內外部環境,
制訂最契合環境的個人與團隊提升計劃,統籌全域性地處理職場上下的問題。
這也就意味著在下一階段,你要提升自己的思維高度與深度,開闊自己的眼界和格局,培養自己的真知與遠見。
將自己作為領導來看到事物,通過勤懇踏實的工作積累更多的職場經驗,創造更多的價值,在思維上提升深度。
在日常工作中,我們要養成習慣,用更廣闊的視野,更多地站在領導的角度思考,
調整工作重點,使得工作方法更符合自身發展的要求,助力形成自己的整體大局觀。
在這種思想先行於領導的情形之下,你更能架構起屬於自己的職場領導思維,在心智上完成從員工到領導的蛻變。
四、個人觀點除卻上述的因素,幹掉領導並自己上位的因素還有不少,在此也並不作贅述。
在個人看來,幹掉領導、自己上位是完全有可能的,但我們也要堅守自己的底線,不出陰招、損招、暗下殺手,不得用灰色甚至違法的手段去幹掉領導。
領導能為領導,也是有著自己的門路與手段,你選擇用歪門邪道去對付領導時,不一定能有成效,甚至卻會反噬自身。
而這些令人不齒的手段一經使用,你就走入了職場的歧路,即便是成功幹掉了領導,你的未來也終將充滿了未知的潛在危險。
其實想要繼續往上走,根本不需要幹掉領導、自己上位,而那些侵略性不那麼強的選擇或許更為穩妥。
當領導一路高歌猛進,你若能與之並駕齊驅,自然可以隨他步步高昇;
當你的實力足夠強大,越來越多的表現機會也會接踵而至,你無限的可能將會被企業所發掘;
當領導看到你的優勢,覺得你更適合更高的層面,受他提攜幫扶你也能繼續上升。
相較文中這種“殺敵一千,自損八百”的選擇,個人認為還是這類和平的手段更為合適。
文/老夏分析師
-
和領導吃飯什麼話不能說
大家好我是小師妹。現在這個社會,只有好員工,才能受到老闆的青睞,那什麼樣的才是好員工?老闆需要的是懂得審時度勢之人,不是自顧自說的,前不久我就看到了一則新聞,一個奇葩的員工,剛剛來公司上班,還沒有轉正,為了轉正,他可是費勁了心思。一次巧合老闆邀請他加入了公司群,他...
-
絕對不能跟老闆說的幾句話
一般大家都認為在工作上做錯事情才會被公司辭退,但是職場上,說錯一句話分分鐘都有可能丟丟掉工作。對同事說錯話也就罷了,對boss說錯話,絕無回天之力。這裡跟大家分享下絕對不能跟老闆說的幾句話!保住你的小飯碗。“這不是我的工作”大家經常會遇到,被臨時分配一些工...
-
代替領導開會需要準備和注意的地方
職場中開會是常有的事,但當領導讓自己代替他去參加會議時,你所需要做的準備比自己參加會議要多得多,不僅要注重禮儀細節,還要關注會前、會中、會後的各項資訊,讓領導放心。以下是代替領導開會需要準備和注意的地方,看看你做對了嗎?會前準備1、瞭解會議基本資訊當你接...
-
如何跟老闆提加薪
加薪是很敏感的話題,你可以仔細看一下合同,如有這個時間約定,那必然有;就比較方便採取後續行動;如沒有,就不便問。情況一,合同有約定,可試探性,問今年合同是否有變,不談薪資;情況二,合同無約定。就不可進,建議努力做事,讓領導看到自己的價值,通過價值和私下溝通,談談外部薪資問...