如何才能和領導從容聊天
作為公司基層員工,好像本能地覺得和領導有一種疏離感,直屬領導還好,尤其是公司的高層領導。和領導聊天一定會非常緊張,覺得自己和領導在認知領域和思維深度上都不是一個維度的,難免有些相形見絀,即使能找到一些共同話題,交流起來也不一定特別順暢。其實,領導不是洪水猛獸,他們也渴望瞭解員工的真實想法,達成平等交流的局面。能夠和領導進行順暢的溝通,會對你的職業生涯起到至關重要的作用,那麼,如何才能和領導從容聊天呢?以下方法或許能夠幫助你。
和領導聊天的基本要素
有的領導喜歡性格外向,喜歡聊天,有的領導沉默寡言,喜歡安靜,一定要區別對待,對領導熟悉,對事情熟悉,找個自己擅長、領導喜歡的切入點展開,但切記別過分。總的來說,和領導聊天要注意:不聊未經證實的小道訊息;不在領導面前說同事壞話;不聊對工作有抱怨的話題;不說逞能的話;別說推卸責任的話。記住這5點,基本上大方向不會出錯。
一定要正視領導,親而不膩敬而不畏
在職場上,領導並不是站在你的對立面的,相反,他是和你站在一條陣營裡的,屬於一榮俱榮一損俱損的關係,所以領導也是普通人,只不過比你早來幾年,職位比你高一些而已。而大多數人不喜歡和領導聊天的人,是因為領導交代的任務從來沒有彙報過,久而久之,就形成了見到領導就躲的局面。和領導相處,要保持“親而不膩、敬而不畏”的原則,做到事事有迴應,時間長了就不再懼怕和領導聊天了。
和領導聊天切忌過於奉承
聊天是相互的一個過程,我說你聽,或者你說我聽,都是為了彼此能夠共情理解。但大多數人跟領導聊天都太過謹慎,領導說什麼都同意,這樣其實並沒有在平等交流,只會讓領導覺得你在敷衍他。而這種“自上而下”的聊天狀態,結合你的回答,在同事看來,就是在溜鬚拍馬,像是你在奉承領導。真有想法一定要平等真誠交流,領導不會因為你否定他而生氣,相反,你什麼想法都沒有,他要你在團隊裡有何用呢?
和領導聊天是個技術活,太過奉承不行,太過冷漠也不行,所以一定要整理好自己的心態,自然大方,不卑不亢。大家都是同事,領導只是職位比你高而已,只要說話語氣真誠,領導也會願意跟你交心,多跟你聊一些東西。這幾條和領導聊天時的注意事項,希望能給你帶來幫助。
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