人行面試我們該如何備考，才會獲得領導青睞

人行面試還有9天備考時間，有的小夥伴筆試成績很低，擔心自己不能順利“入行”，也有的小夥伴筆試成績比較高，就覺得面試備考可以緩緩。

但是，小夥伴們請注意，面試成績佔比還是很多的！

想要保持優勢亦或絕地反擊，只有穩紮穩打，守住入職前的最後一大關—面試，才能守住擂臺站到最後！不讓自己之前付出的汗水付諸東流。

那麼面試我們該如何備考呢？

小編給大家兩點簡單的小建議：

第一、全力備考面試內容，提升自己的硬實力。

第二、注重除面試內容之外的其他軟實力。

那麼，硬實力是一個技術活，需要在掌握理論的基礎上多多練習，而且知識點太多了。今天我們就來簡單聊聊軟實力，比如面試現場如何表達，才能更被人行大領導們青睞呢？

（1）大方自信，談吐自然。

保持自信的狀態是取得面試成功的第一步，也是最重要的一步。沒有任何一個面試官會要一個對自己都沒有自信的人，特別是在我們國家金融領域的領導者央媽工作。但也要把握好度，自信不是自負，自信的同時也要有禮貌、虛心真誠。

（2）要突出個性特色。

在眾多的應聘者中如何才能脫穎而出，就是要展現自己的特色，給考官留下深刻的印象。一般情況下，考官對具有獨立思考能力、想象力豐富、學習意識強、勤奮懂事、勇氣十足的應試者十分青睞。人行學術氛圍很濃，如果你能把針對社會或是金融、經濟現象有自己獨到的見解，回答比較新穎，那麼肯定會有眼前一亮的感覺。

（3）要內容充實，短小精悍。

從人行面試題考察難度來看，人行面試時間相對來說比較短的，那麼在面試過程中回答問題時要簡潔明瞭，切中要點，回答問題的思路清晰有邏輯就顯得尤為重要。從不同方面闡述的時候要首先一句話概括再適當拓展，切忌言語囉嗦或鋪墊太長一直沒有說到重點，語不貴多要貴精，是回答問題時的總體要求。

（4）要具備較好的臨場應變能力。

面試過程是不可能完全預測的，對於面試現場考官臨時丟擲的問題要反映迅速，迅速思考，恰當的組織語言，切忌因為太過緊張而慌不擇言。

這塊的對於人行的話，就是面試形式的變化了。比如你所在的省份每年都是常規結構化，今年你在面試的時候，突然加了追問，變成了半結構化，一定不要驚慌。在人行面試中，如果加追問，一般表明面試官對你蠻感興趣的，一定要好好把握機會。

（5）最好言語風趣詼諧。

人行業餘時間也是蠻生活化且有趣的，所以如果你是說話表達幽默風趣，會更能夠引起面試領導們的注意，更能拉近與面試領導們之間的距離，舒緩緊張的氣氛，減緩你的壓力。但要把握好度，適當的幽默可以，一味刻意的為了幽默而幽默就適得其反了。

人行面試是一個長期準備的過程

前期不準備，越臨近面試

越慌，越慌，越慌

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