銀行面試不會青睞的考生

銀行面試過程中，很多考生往往會因為各種不好的表現而與痛失心儀的崗位，所以本文主要總結了考生在面試中常見的五大問題，並針對這些問題給出了改進建議，希望大家在面試中能夠遠離這五種不好的表現，去爭取做考官青睞的考生。

第一，心理脆弱者

心理問題是很多考生面臨的一大難題，一是因為太過看中結果而顯得不夠自信，將結果預想的很糟糕而提前否定自己;二是因為本身知識儲備不夠，或者對結構化面試流程、題型不夠了解;三是原本想好好表現自我，結果卻弄巧成拙，常因情緒失控而讓考官覺得自負，比如過於激動、緊張、思路不清晰。

第二，缺乏個性者

這種考生在答題中往往表現得千篇一律，從表情儀態、語言風格到答題內容，都給考官一種套路化的感覺，沒有新意和個性化的內容，自然就難以獲得考官的青睞。例如，面試進場時，考官已經示意考生坐下了，卻非要僵硬地站在臺上問好，然後敬禮。面試答題時，每一題都要問"各位考官，我可以先思考一下嗎?"、"考生開始回答第XX題",看似禮貌的表現，實則讓考官看到了培訓的痕跡。面試內容上，對所有綜合分析類的題，都辯證的看待，而且僅停留在表面分析，而沒有分析出本質。對計劃組織協調類的題目，僅停留在事前、事中、事後的流程上，而沒有具體的活動方式和內容;對人際類的題，僅僅停留在各個矛盾解決的基本原則和方向上，而缺乏解決不同矛盾的具體做法。

第三，氣勢柔弱者

面試中很多考生對考官有種莫名的畏懼，在氣勢上表現得拘謹、膽怯、不自然。並且答題過程中手足無措、小動作頻繁、口頭語多、低聲細語、語言不流暢。主要原因有兩方面：一是對面試的本質缺乏瞭解，不能正確認識考官與考生間的關係;二是缺乏必要的言語訓練，底氣不足。

第四，知識欠缺者

知識儲備反映的是一個人基本的知識水平和素養，而有些考生平時"兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書",直接導致知識儲備不足。面試中常見的表現有：一是答非所問，偏題跑題;二是答題內容不深刻、不全面、邏輯性不強、缺乏具體可行的措施;三是不瞭解社會熱點，導致熱點題目不知從何說起。

第五，生搬名言警句者

雖然運用名言警句可以提升我們答題的亮點，但是過多的引經據典或者生搬硬套會適得其反。比如：常用的那幾句名言會被很多考生引用，於是就顯得千篇一律，缺乏新意;還有些考生答題時僅僅是堆砌大量名言警句，卻沒有聯絡題幹對其進行分析;另外也有很多考生對名言警句的含義和的適用場合缺乏深入的瞭解，導致引用不恰當。(文章來源：夢笛山水）