HR為什麼不青睞完美的求職者
HR為什麼不青睞“完美”的求職者?原因如下:
一、包裝的同質化。很多大學生的應聘簡歷都相仿,而HR每天的工作量都很大,他們不可能會把你的應聘簡歷從頭到尾看完,只能有選擇地看。如果簡歷千篇一律,很難讓HR產生愉快地認同你簡歷的感覺。
二、誇張及水份。在簡歷中過分粉飾,反而會給人感覺誇張、有水份。其實用人單位知道你是應屆畢業生,大體就知道你現有的工作經驗、知識結構,他們主要用的是你的“明天”,而不盡是“今天”,更不是“昨天”。
三、面試的技巧是相對而言的。人人都懂的東西就不是技巧,而是注意事項或是規則,你在書上或與人交談時取得的“技巧”,人家也在用,人人又站在同一起跑線上了。太程式化反而給人感覺平淡無味,表現不出色。
四、坦誠很重要。坦誠不是每個人都學得來的,因為這是來自於內心的情感、表現,企業與個人的溝通,坦誠容易縮短心靈間的距離,在乎讓人感到你的用心、動機、以後的穩定性等。
五、瞭解資訊。在做面試準備工作的時候,要考慮企業的需求、你的競爭對手、你是不是最適合企業而不是你是最優秀的。
六、遵守面試規則。如守時、不緊張、適當地反問面試官一些情況等。(完)
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