為什麼HR那麼看重應屆生的經驗
應屆生求職經驗真的重要嗎?其實不是,我們大多數人在學校是沒有工作經驗的,也就社團活動,班幹部管理,校外的一些小的兼職等等。如果說HR看重應屆生的實習經歷,那麼豈不是絕大多人都找不到工作,事實情況是80%的人並沒有工作經驗仍然找到了工作。
走出象牙塔,我們像脫韁的野馬桀驁不馴,以為自己很強,但脫去學校,學歷的包裝,又有什麼可以拿來炫耀的。很多學習成績好的到了社會上反而工作吃不開,而那些吊兒郎當的學生卻混得風生水起。這就是快速適應環境的能力,學習能力好不等於心理承受能力就強。
公司招人也是有要求的,不錯,沒有經驗可以學習,但是機會有限,只留給合適的人。那麼HR面試究竟看的是什麼呢?
1、自我優勢
在網申的過程中,往往沒有接到任何回覆就已經直接被刷掉了,這是為什麼?因為你的簡歷上壓根沒有應聘崗位相關的一些技能。
舉個例子,我上大學做過文藝委員,想著應聘文案策劃應該通過率要高一點,於是在網上閉著眼睛投了一堆的簡歷,最後卻沒人撩我,為此壓抑鬱悶了幾天。後來還是一個師姐告訴我的,說簡歷咋不寫自己弄過宣傳文案,好歹學校當過文藝委員,說策劃文藝晚會也行啊。
我確實關於經驗啥也沒寫,一筆帶過,倒是把一大堆得過的證書寫得很全,沒用啊,尤其是普通話證書,又不是應聘教師。
再看看我寫的工資,師姐差點暈過去,說一個上海的主管也就個數,我一應屆生心氣可真高。這簡歷不刷掉難道留著過年。
2、自我評價
簡歷上我們最喜歡寫的自我評價就是踏實肯幹,聰明好學,好似這是個萬能介紹模板,但多少人是被模板給害了。簡歷中的自我評價看似不起眼,但包含的資訊很多,一是自我工作的態度,二是可用到工作上的技能。
如果我們這麼寬泛地寫,其實HR看來是毫無意義的,跟沒寫一樣。就拿應聘文案策劃來說,需要我們有好的文字功底,對熱點的敏感度,那些說自己很勤奮的是不是牛頭不對馬嘴,究竟說給誰聽的了?
3、專業學習
大學的專業很多人都是隨便選的,進去了也沒深入想過以後是要做什麼,於是和不喜歡的專業硬槓到底,說不上愛,但其實無比的抗拒。至少我就是其中一個,外人眼中的學霸,不過是比他們考前多看了會書。
當專業不對口時,面試官就喜歡問專業成績,其實並不是真的想知道你績點如何,而是以這個來判斷你接受新事物的能力。如果對於不喜歡的專業都可以做到精通,那麼在工作中也一樣,因為這證明你是個十分負責,懂得學習的人。
總而言之,HR看重的並不是應屆生的工作經驗,相反應屆生對企業來說就是一股新鮮血液,能給企業帶來新的活力,所以我們自身的學習能力,專業知識的基礎以及掌握的技能才是HR看重的。
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