為什麼很多公司愛招應屆生?
新同事越來越年輕
在一家公司待幾年,你可能會發現一個現象:新入職的同事越來越年輕,而且大多都是應屆生。一邊擔心自己前浪被拍死在沙灘上,一邊又忍不住嘀咕了:為什麼很多公司愛招應屆生?應屆生對企業來說到底有哪些吸引力呢?
說起應屆生的優勢,普遍的論點在好用和便宜。
應屆生年輕經驗少,企業可以按需培養。但是年輕通常也意味著不安分不穩定。媒體上多得是宣揚90後95後離職率高的訊息,這也讓摸不清年輕人喜好的企業頭疼不已。“不要輕易批評年輕人,他們可是會離職的!”
再說便宜的問題。隨著每年都水漲船高的薪資,年輕人越來越懂面試談“薪資”這門技術了。你想便宜收納新鮮血液,別傻了,這屆年輕人可實際的很。
除去這些,企業在招應屆生時還有什麼考量呢?
1、招應屆生,效率更高
如果你經常關注招聘資訊,尤其是某個公司的招聘資訊,常常會發現,有些半年前就上線的職位,半年了還一直在招人。社招有時候就是這樣,老闆要求不低,崗位預算不高,又不急著要人,那可不就長時間招不到合適的人了麼?
校招相對於社招來說,那效率可是槓槓的。有多少崗位需求,歷時多久,預算多少,跑哪些城市,去哪些大學,主要面向什麼專業的…只要誠心招人,去了,就會有收穫。
畢竟校招是企業佔據主導的招聘活動,光2019年全國普通高校畢業生就有834萬。畢業生多靠譜企業少,有選擇權的一方有擁有穩穩的話語權。
2、應屆生代表著高素質
以網上能查到的資料來看,我們國民的本科率目前不到4%(所有本科生人數占人口總數的比例)。所以,換一個角度來說,應屆生,本科及本科以上的應屆生,代表著預備流入職業市場的高素質勞動力。
雖然我們不提倡歧視,但是學歷歧視是現實存在的問題(小聲說)。相同條件下,學歷越高的在就業市場肯定更受青睞。隨著近年來本科畢業生人數的增多,很多以往門檻比較低的崗位,也提高了招聘門檻。為什麼會這樣呢?別問,問就是年輕人越來越優秀了。
3、企業願意從應屆生中培養未來管理人才
處在快速擴張階段的企業往往最愛招應屆生。當然,它們可能同樣也提供了很多社招的崗位。
這些大量新增的崗位有個共同的名字,叫管培生。
招聘管培生的標準可是不低的哦,你得在校成績不錯,你得參加過一些校內實踐,你得擁有不錯的邏輯和溝通能力,你得在群面或無領導小組面中脫穎而出…順利拿到管培生的offer後,進行輪崗。最終,管培生就是一塊磚,哪裡需要哪裡搬。 會進行校招的企業,往往會招很大一批閤眼緣的優秀應屆生。入職後,在應屆生內部競爭,挑選更優秀的一些重點培養,為企業貯備人才後備軍。
企業的活力,是由新鮮血液源源不斷流入帶動的。那麼數量龐大,又越來越優質的應屆生看起來真的是不二人選了。但對企業來說,越來越難的不是如何招到應屆生,而是如何留住優秀應屆生了。
-
應屆生,怎麼回答自己的職業規劃
應該說,現在的企業越來越看重員工的規劃與企業的規劃的咬合,同時,通過了解一個人的職業規劃,從側面來判斷這個人的自我認知,相關技能以及對工作的態度等等,也有助於企業判斷是否是自己可以聘用的人。精英菌說過,人的職業規劃做的越早對自己就越有利。不要以為剛畢業的...
-
工程造價專業應屆畢業生,搬磚?
01畢業後,不想去工地的我失業了工程造價專業,今年7月份畢業,我實習期間在培訓機構培訓過工程造價,想找一家諮詢單位做造價,找了近3個月的工作,還是沒找到,只要能下工地的那種,但是我不想下工地。第一家面試單位,是我特別想去的公司,專業也對口,但因為沒有經驗,連初試的機會...
-
實習生離職需要辦離職證明嗎?
哈嘍大家好,這裡是人見人愛,車見車爆胎,一位集美貌與智慧為一體,擁有無窮魅力的職前菌(一朵蘑菇)。事情是這樣的,最近職前菌在微博、知乎等平臺上線了#決戰春招#的板塊,其實主要是一項為大家答疑的春招福利。每次在結尾,職前菌都會加一句slogan:“如果你也有困惑,歡迎私信...
-
為什麼應屆畢業生一定要參加校招
又到了一年的秋招季,相信小夥伴大學求職都參加過校招吧,而且很多有經驗的人都會提醒我們參加校園招聘會,而不是社招。小夥伴有沒有想過,這是為什麼呢?要知道很多社招崗位的待遇要比校招好。這就要從以下幾個方面來考量了:1校招時,和我們競爭的是同樣沒有經驗的應屆畢...