為什麼有的公司只招實習生

    有些公司正如你寫簡歷會修飾美化一樣，即使非常平庸甚至處境不妙，也會有意識地“藏拙”，為自己樹立公司前景光明、工作高大上的形象。殊不知以下這些內容無形中暴露了工作的“真面目”……

　　1.“只招實習生”

　　最近正巧看到這樣一個提問：“為什麼有的公司只招實習生？”仔細想了想，還是需要分是否有留用轉正的機會來討論的：

　　①無留用機會。不少公司是為了節省聘用全職員工的成本，把一些不需要太多工作經驗和重複性的工作交給實習生來完成，因為實習生不涉及繳納社會保險及公積金等支出。雖稱不上“渣”，但也能看出公司在用人上的經費不寬裕或者不在業務擴張期。

　　②有留用機會。這類公司是為了降低直接校招或社招錄用的風險。實習期可以作為一個考察、培養的階段，相對直接簽訂勞動合同後通過試用期來考察所聘人員是否合適，靈活性更高、成本更低。

　　無憂總結：兩種情況的共通點都是希望在人才招聘上更省錢。至於是“摳”還是“謹慎精明”就見仁見智了。

　　2.“請自帶簡歷”

　　有了網路招聘渠道後，不同於以往的現場招聘會流程，公司早在面試前就已獲得了應聘者的個人簡歷。因此應聘者自帶簡歷去面試似乎已經沒有那麼必要了。我們上曾有HR網友“羽野新繪”總結了如今讓求職者自帶簡歷的公司一般是以下幾種情況：

　　①大海撈針似的群面及要招聘的崗位非常多。
　　②職位本身缺乏吸引力，預見到多數求職者會“放鴿子”。
　　③HR缺乏職業素養，不願事先準備。
　　④“小窮挫”公司，真的只是為了單純節約用紙成本。

　　無憂總結：求職者主動自帶簡歷去面試也許可以成為一個加分項，但公司主動要求應聘者自帶簡歷上門就顯得缺乏誠意了。

　　3.“等一個有夢想的你”

　　“你的夢想是什麼？”——這是在某些選秀節目中高頻出現的問題。但現在不少招聘資訊上也充斥著這樣的雞血標語：“沒有什麼能夠阻擋有夢想的你”、“夢想合夥人”、“給有夢想的你第一桶金”……甚至會羅列一系列優厚的條件，比如底薪+高提成、零基礎免費培訓機制、團隊建設活動、升格股東機會等，看起來似乎很好賺也很容易入行。但哪有隻享受優待而不付出的道理，公司都是要賺錢的，不能只看到誘人的待遇而忽視了其背後隱含的高KPI 要求和“洗腦”級別的工作內容，一旦你的業績不達標，立馬就可能被踢出“夢想”的隊伍。

　　無憂總結：人有夢想是好事，但一旦夢想被化為工作口號，就要心生警惕，別熱血上頭，吃力不討好。

　　4.“實行彈性工作制，無需打卡考勤”

　　“彈性工作制，結果導向，無需打卡考勤！”看起來是不是可以天天睡懶覺，享受錯峰上下班的幸福職場生活了？也許有些崗位的彈性工作制確實很愜意，但多數情況下這類崗位都需要和客戶打交道，而這可能就意味著，你即使下班離開公司了，仍然要隨時stand by接受客戶的“騷擾”。畢竟倡導“結果導向”翻譯一下就是：不惜一切代價搞定客戶。

　　無憂總結：越彈性的工作越和你的私人時間難以完全切割，最後碎片化的工作時長總和甚至可能超過正常坐班時間，而這種情況下的超時工作，加班費更是別想了。當然如果你接受並享受這種狀態，那也會是職業成長的機遇。